“師傅，你是否帶薪休生日假了?”
“你單位的工會(huì)會(huì)費(fèi)是如何收繳使用的?”
“你單位完全市場(chǎng)化考核你還滿意嗎?”
一個(gè)個(gè)事關(guān)切身利益的問題得到職工群眾熱切參與。自8月21日起，持續(xù)至9月底，一場(chǎng)事關(guān)礦井發(fā)展、民生幸福的職工代表巡視在山東能源集團(tuán)鮑店煤礦深入細(xì)致地進(jìn)行，一個(gè)多月來，職工代表深入到基層區(qū)隊(duì)、車間班組，來到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，與職工群眾座談交流，掌握一線實(shí)情，對(duì)涉及礦井安全生產(chǎn)、作風(fēng)建設(shè)、民主管理和生活福利等方面的問題進(jìn)行巡視督察，你和我交心，我為你建言，這個(gè)用心用情的巡視搭起了為民服務(wù)的“連心橋”，拉近了“心”距離。
讓職工說得上話、說了管用
“工區(qū)管理很民主，安全和生產(chǎn)安排上的事情都征求大家意見。特別是我提的一些小改小革的建議都被工區(qū)采納了，說的話受重視，這一點(diǎn)我很高興。”該礦綜采一區(qū)職工狄洪超對(duì)職工代表說。
該礦工會(huì)把巡視工作作為職工代表大會(huì)閉會(huì)期間代表團(tuán)重要工作內(nèi)容和充分發(fā)揮職工代表建言獻(xiàn)策的重要抓手，堅(jiān)持每半年對(duì)職工代表提案落實(shí)、職工會(huì)費(fèi)收繳和使用、“1+3”職工集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行巡視督查，并重點(diǎn)對(duì)職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)焦點(diǎn)問題進(jìn)行督察督辦。一個(gè)多月來，巡視組共組織近500名職工參與座談?dòng)懻?，征集勞保用品穿戴?a href=http://getpedicuristjobs.com target=_blank class=infotextkey>安全生產(chǎn)管理、生活福利等方面職工意見建議190余條，匯總歸納為安全生產(chǎn)、作風(fēng)建設(shè)、民主管理、生活福利四個(gè)方面20余項(xiàng)問題，下達(dá)了《職工代表巡視檢查整改意見通知書》，督促相關(guān)單位做好整改提升，并組織職工代表對(duì)整改情況進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)，確保問題閉環(huán)管理。同時(shí)，該礦工會(huì)形成《職工代表巡視情況報(bào)告》，梳理職工意見建議，分門別類建立臺(tái)賬，為礦井決策和下一步職代會(huì)的召開提供調(diào)查依據(jù)和參考資料，切實(shí)發(fā)揮職工代表在維護(hù)職工權(quán)益、參與礦井民主管理工作的重要作用，推動(dòng)了礦井民主管理工作的深入發(fā)展。該礦工會(huì)副主席薄祥立感慨道:“在鮑店煤礦和美大家庭里，職工群眾的話語權(quán)分量越來越重，說得上話、說了管用，形成了職工和企業(yè)的雙向奔赴。”
廠務(wù)公開讓職工心里敞亮
“每天班清班結(jié)，考核結(jié)果上墻公布，工區(qū)里的一些事兒，公開欄都貼著呢，隨時(shí)看!大小事兒都公開透明，職工心里敞亮!”綜掘二區(qū)工會(huì)主席王福勇表示：區(qū)隊(duì)公開欄是職工每天最關(guān)注的地方。
公開欄是基層廠務(wù)公開民主管理的重要陣地。王福勇介紹他們單位為規(guī)范廠務(wù)公開民主管理工作，梳理制定需要公開清單,逐項(xiàng)明確公示，包括工作計(jì)劃、任務(wù)分配、職工績效、會(huì)費(fèi)使用、獎(jiǎng)懲考核、榮譽(yù)療養(yǎng)、困難幫扶及走訪慰問等職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題都一一張貼在公開欄中,方便職工參與監(jiān)督、實(shí)時(shí)監(jiān)督，保障了職工的知情權(quán)。
作為山東省廠務(wù)公開民主管理工作優(yōu)秀單位，該礦工會(huì)嚴(yán)格落實(shí)民主管理各項(xiàng)制度，深入推進(jìn)廠務(wù)公開“1233”工作運(yùn)行模式，按照《廠務(wù)公開實(shí)施辦法》監(jiān)督要求，聯(lián)合礦紀(jì)委開展廠務(wù)公開巡視巡查，對(duì)廠務(wù)公開工作執(zhí)行不到位的車間工會(huì)進(jìn)行督促整改，做到了廠務(wù)公開從內(nèi)容到流程再到結(jié)果反饋的有效監(jiān)督，在三季度測(cè)評(píng)中，職工滿意度達(dá)到98.6%，形成“有制度就有責(zé)任,有責(zé)任就有落實(shí),有落實(shí)就有考核”的閉環(huán)管理體系。
聚焦“民之所盼”增福祉
“物價(jià)上漲了，生日卡該提提額度了!”社區(qū)中心職工紛紛給職工代表王云反映。
“師傅們，我們會(huì)把大家的意見帶到礦上，咱們礦工會(huì)將對(duì)生日卡進(jìn)行專題調(diào)研，請(qǐng)大家放心!”王云現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)道。
“能解決實(shí)際問題的巡視才是好巡視。”職工老張滿意地說。
該礦工會(huì)把促進(jìn)礦井高質(zhì)量發(fā)展和解決職工最關(guān)心最迫切的生產(chǎn)生活問題作為民主管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),圍繞“爭(zhēng)創(chuàng)‘全面一流’礦井、打造最幸福單位”奮斗目標(biāo)，聚焦“民之所盼”，不斷增加民生福祉。針對(duì)職工群眾急難愁盼問題，每季度召開班組民主管理工作推進(jìn)會(huì)議，組織民管組長座談交流，回應(yīng)職工合理關(guān)切，累計(jì)開展班組民主管理活動(dòng)436次。扎實(shí)開展“惠工攜手同行、齊心共創(chuàng)一流”送清涼、送安全知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答活動(dòng)，累計(jì)送西瓜13600余斤、酸梅湯4200包、清涼茶1350包，發(fā)放“防暑保安康”宣傳手冊(cè)2500余份。深入落實(shí)“10+N”民生實(shí)事提升行動(dòng)，建設(shè)“康美驛站”、職工健身中心等惠民舉措，讓職工體面工作、幸福生活。扎實(shí)推進(jìn)黨員政治生日、職工集體生日、退休人員紀(jì)念日“三個(gè)主題日”活動(dòng)，為每名職工過生日，截至9月份已經(jīng)為職工發(fā)放生日卡3000余份，為離退職工舉辦離崗儀式35場(chǎng)次，提升全礦職工的歸屬感、幸福感、獲得感。“碼上辦”服務(wù)平臺(tái)擴(kuò)大應(yīng)用場(chǎng)景，服務(wù)迭代升級(jí)，暢通了從“指尖”到“心間”的民生訴求渠道，實(shí)現(xiàn)職工建議訴求“一碼聯(lián)動(dòng)、一碼通辦”，全力打通保障和改善民生“最后一納米”，為礦井高質(zhì)量發(fā)展繪就“幸福底色”。 (文字：王鳳玲 圖片：王云)
