近期以來，冀中能源峰峰集團大淑村礦黨委深入貫徹落實集團公司“十制”培訓工作要求，堅持創(chuàng)新工作方法，通過更加靈活、便捷、高效的培訓形式，全面提升培訓質效，有效促進職工技能素質提升。
該礦黨委充分發(fā)揮線上優(yōu)勢，開發(fā)網(wǎng)絡課堂、開設“指尖學堂”“課堂微視”，錄制操作視頻等多媒體教材，提升互動型，方便職工開展技能學習和訓練。通過培訓工作微信群向職工推薦網(wǎng)絡答題平臺，方便職工隨時隨地開展本專業(yè)題庫訓練，同時職工也可以適時分享自己工作中的小技巧、小經(jīng)驗，增強培訓內容針對性和互動型。線下以班組為陣地，開展了“勞模上講臺”、“先進進課堂”、“人人當講師”等活動，通過增加工傷事故模擬演練、標準化作業(yè)流程、不安全行為識別等多項培訓內容，采取“一對一”“一對多”的培訓形式，手把手、面對面進行傳幫帶，充分發(fā)揮勞模和技術能手的示范引領和輻射帶動作用，促進職工學習交流。
該礦黨委本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，創(chuàng)新“菜單式”培訓模式，采取授課式、討論式、調研式、案例式等培訓方式，定制個性化學習課程，組織生產骨干、技術能手收集、整理、總結較為成功的工作經(jīng)驗，實施“點對點”指導、“面對面”培訓、“手把手”幫教，通過現(xiàn)場“傳道受業(yè)解惑”幫助職工快速提高處理問題的能力，全方位開啟職工提素“直通車”。點餐針對不同崗位特點，在培訓內容設計上，組織專業(yè)部門下基層、進區(qū)隊、進班組，通過開展調研，全面了解職工工作中的難點和急需解決的問題，確定培訓重點，按需定制課程，真正體現(xiàn)了訂制式培訓要求，提升了培訓針對性和實用性。
該礦黨委在堅持好日學、月練、季賽常態(tài)化運行的基礎上，堅持日常學習與培訓相結合、理論掌握與實踐操作相結合、課堂授課與現(xiàn)場操作演練相結合，分專業(yè)、分工種、分層次量身定制培訓課程，采取班前講解理論、班后分析案例、現(xiàn)場教授實踐的培訓方式，讓基礎理論知識，安全操作規(guī)程、工藝規(guī)程、崗位操作流程等抽象的內容形象化，形象的內容具體化，有效提高了培訓質效，增強了理論指導實踐的能力。‘趣味式’培訓主要針對職工素質參差不齊的實際，改變以往上面講下面聽的強制灌輸教學方法，采用互動性、情境化、體驗式培訓方式，利用職工感興趣的文體活動、多媒體平臺等為載體，開展技能知識有獎問答、“事故排除PK賽”、“崗位秀絕活”、崗位知識競賽等活動，讓煤礦安全生產相關知識更好的融入到活動中，用職工喜聞樂見的形式增強培訓趣味性，讓職工變被動接受為主動學習。
