?蒲白礦業(yè)煤礦運營公司關注青年解難題、“技術扶貧”促提升

　　蒲白礦業(yè)煤礦運營公司關注青年解難題、“技術扶貧”促提升

　　黨史學習教育開展以來，蒲白礦業(yè)煤礦運營公司注重發(fā)揮技能型黨員在培養(yǎng)青工上的表率示范作用，緊密結合安全生產、技術創(chuàng)新、員工培訓等工作，積極開展黨員結對技術幫扶活動，通過“手把手”教、“面對面”講，幫助青工解決生產中的難題，推行“技術扶貧”，力促員工技能水平提升。

　　“掘錨一體機作為一個先進的機械設備，除了電器控制系統(tǒng)，修復難點在液壓系統(tǒng)……”在煤礦運營公司綜修車間，有著多年大型采掘設備維修經驗的李杰將青工培訓課堂搬到了維修現場。

　　李順利通過現場拆解、組裝設備，講解機械設備保養(yǎng)及安全使用的常識，使青工更加直觀和具體地了解生產設備的結構、工作原理和檢修工藝，提升了實際操作能力，促進青工盡快崗位成才。

　　“我從一個綜掘機維修‘小白’到慢慢熟悉綜掘機各個系統(tǒng)的拆解、組裝，這離不開李杰班長的言傳身教。”25歲的綜機維修工孫磊說，李班長是他追趕的目標。

　　堅持“讓專業(yè)人干專業(yè)事，實現人崗相宜”原則，該公司立足崗位培訓，有計劃、有組織地舉辦“技能大師上講臺”活動，邀請有經驗、有專長的技術能手為講師，開展對口專業(yè)培訓，采取理論培訓和現場教學雙重模式，提升青年人才的理論知識文化和現場操作水平。同時，舉辦職工技能大比武，把技術培訓課堂搬到采掘工作面、生產大車間，為員工搭建學習交流、共同提高的平臺，促進青工快速成長成才。

　　他們還堅持“五湖四海、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;用人標準，優(yōu)化干部隊伍知識和年齡結構，分類別、分領域、分專業(yè)建立年輕干部信息庫，分專業(yè)、分步驟、分批次開展“三考一聘”工作，重點選拔一批80后、90后優(yōu)秀青年干部，充實重要崗位，重用提拔大學生青工7人，有重點、有計劃地培養(yǎng)出一批與公司發(fā)展相適應的人才隊伍，為礦井高質量發(fā)展注入生機和活力。

　　“我們在做好關鍵崗位青年人才發(fā)現、培養(yǎng)、使用的同時，正逐步健全技術人員扎根一線、崗位成才的工作機制，培育一批技能型領軍人才和創(chuàng)新團隊。”該公司執(zhí)行董事表示，煤礦運營公司將全力打造崇尚創(chuàng)新、崇尚實干的人才“孵化箱”。