冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦黨委鎖定“五聚焦”“五聚力”硬核目標(biāo) 著力打造模范機關(guān)

　　近期以來，冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦黨委以模范機關(guān)建設(shè)為抓手，鎖定“五聚焦”“五聚力”硬核目標(biāo)，著力打造“絕對忠誠、堅強有力、本領(lǐng)高強、作風(fēng)優(yōu)良、職工滿意”的模范機關(guān)，不斷推動模范機關(guān)創(chuàng)建工作邁上新臺階、開創(chuàng)新局面。

　　堅持理論武裝，在貫徹落實會議精神上聚焦，在動員部署抓提質(zhì)上聚力，建設(shè)信念堅定、絕對忠誠的政治機關(guān)。該礦第一時間召開專題會議，迅速傳達(dá)貫徹上級系列會議和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，高質(zhì)量抓好動員部署，研究貫徹和推動落實。在機關(guān)樓前醒目位置懸掛條幅，制作宣傳牌板，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍。下發(fā)中心組學(xué)習(xí)周刊，利用集中學(xué)習(xí)會、“三會一課”等形式對會議精神和領(lǐng)導(dǎo)講話進(jìn)行全文學(xué)習(xí)，每天利用早安會、部門會、職工會等時間觀看《砥礪“峰峰品格”》《老礦長的肺腑之言》《發(fā)揚“三個不相信”精神 提升干部執(zhí)行力》專題教育片。各單位、各部門圍繞模范機關(guān)創(chuàng)建召開座談會、制定實目標(biāo)、拿出硬措施、解決真問題，切實推動工作有力推進(jìn)，高效落實。

　　強化黨建引領(lǐng)，在夯實基礎(chǔ)奮力攻堅上聚焦，在固本強基抓提質(zhì)上聚力，建設(shè)黨建引領(lǐng)、堅強有力的先鋒機關(guān)。該礦全面開展“創(chuàng)新聯(lián)盟‘五色’攻堅行動”，圍繞制約安全生產(chǎn)、黨建工作、質(zhì)量效益、環(huán)保穩(wěn)定等方面的瓶頸問題，開展紅色鑄基、綠色發(fā)展、黃色警示、橙色暖心、金色奪標(biāo)“五色”攻堅行動，帶領(lǐng)廣大干部職工爭當(dāng)破題“排頭兵”、勇做創(chuàng)新“先行者”。深入開展“萬名黨員解萬題”活動，將黨員“示范崗、責(zé)任區(qū)”創(chuàng)建活動與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，建立黨員示范崗、責(zé)任區(qū)，制定目標(biāo)承諾、亮出黨員身份、規(guī)范活動組織，引導(dǎo)廣大黨員干部立足崗位、彰顯作為。

　　突出問題導(dǎo)向，在對標(biāo)反思抓實整改上聚焦，在能力提升抓提質(zhì)上聚力，建設(shè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、本領(lǐng)高強的首要機關(guān)。該礦圍繞集團(tuán)公司董事長提出的六個方面突出問題，認(rèn)真對標(biāo)對表，對號入座，針對問題，抓好整改。各單位、各部門打破一般性抓工作的手段，出新招，盯重點，補短板，在力度上體現(xiàn)“擲地有聲”，在成效上凸顯立竿見影，針對工作部署沒有回音，工作思路把握不準(zhǔn)，活動舉措研究不透，落實執(zhí)行嚴(yán)重滯后等問題，深刻剖析和查擺問題，制定整改措施和責(zé)任清單，進(jìn)一步強化黨員干部自身責(zé)任，不斷提高履職能力，真正做到樹正氣、講團(tuán)結(jié)、顧大局、聚合力、謀發(fā)展。

　　堅持全面從嚴(yán)，在壓緊壓實主體責(zé)任上聚焦，在正風(fēng)肅紀(jì)抓提質(zhì)上聚力，建設(shè)風(fēng)清氣正、作風(fēng)優(yōu)良的清廉機關(guān)。該礦成立紀(jì)律作風(fēng)整頓督導(dǎo)組，每周查人員在崗、查入井定員、查跟班值班，抓好正反典型曝光，每周在安辦會上播放《井上下不文明行為曝光》視頻，拿出真刀真槍直擊問題所在。完善《“重預(yù)防、強監(jiān)督”專項工作實施方案》，發(fā)揮紀(jì)檢委員、黨風(fēng)廉政監(jiān)督員和信訪信息員“三大員”貼身監(jiān)督作用，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持飽滿的工作狀態(tài)，走在前、作表率，具備啃骨頭、攻山頭的堅強毅力，自覺養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、執(zhí)行到位的優(yōu)良作風(fēng)。

　　圍繞中心大局，在嚴(yán)管干部善待職工上聚焦，在和諧穩(wěn)定抓提質(zhì)上聚力，建設(shè)優(yōu)質(zhì)高效、職工滿意的服務(wù)機關(guān)。該礦圍繞“我為群眾辦實事”實踐活動開展“回頭看”，開展大病救助、困難幫扶、節(jié)日慰問等活動，打造更有溫度的暖心工程。優(yōu)化民管維權(quán)服務(wù)，創(chuàng)建民主管理示范區(qū)科，切實保障職工權(quán)益。適時開展“微課堂”、網(wǎng)上練兵、以修代培等活動，促進(jìn)職工綜合能力提升。及時了解職工思想動態(tài)，解決好矛盾糾紛、初信初訪問題，為職工解疑釋惑、疏導(dǎo)情緒，有力維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定大局。