依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂勞動合同后,如果勞動者不能從事或者勝任工作,致使勞動合同無法履行的,用人單位額外支付勞動者最低( ?。﹤€(gè)月工資后,可以解除勞動合同。
題目信息:
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂勞動合同后,如果勞動者不能從事或者勝任工作,致使勞動合同無法履行的,用人單位額外支付勞動者最低( ?。﹤€(gè)月工資后,可以解除勞動合同。A.5
B.3
C.2
D.1
答案
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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂勞動合同后,如果勞動者不能從事或者勝任工作,致使勞動合同無法履行的,用人單位額外支付勞動者最低( ?。﹤€(gè)月工資后,可以解除勞動合同。A.5
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