萬祥礦業(yè)公司工會(huì)依據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》《山東省廠務(wù)公開條例》《山東能源集團(tuán)有限公司職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則(暫行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，深入開展系列巡視活動(dòng)，取得了很好的效果。一是井下現(xiàn)場(chǎng)和勞動(dòng)保護(hù)巡視。每月10日、20日組織職工代表對(duì)井下頭面、巷道安全隱患、現(xiàn)場(chǎng)交接班、安全制度落實(shí)、勞動(dòng)保護(hù)用品使用等進(jìn)行巡查。二是群眾安全和民管維權(quán)巡視。每季度對(duì)各區(qū)隊(duì)群監(jiān)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況、群監(jiān)員作用發(fā)揮情況、經(jīng)濟(jì)分配方案制定合規(guī)性、各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況、區(qū)務(wù)公開、“一號(hào)九崗”活動(dòng)開展情況崗位、班組、區(qū)隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)隱患排查情況進(jìn)行巡查。三是生活后勤巡視。每月對(duì)食品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、單身宿舍、職工澡堂、冬季供暖、地面環(huán)境衛(wèi)生、消防安全等涉及職工生活的內(nèi)容進(jìn)行巡查。四是專題巡視。對(duì)公司各個(gè)時(shí)期重點(diǎn)工作、存在的主要問題、職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、各項(xiàng)活動(dòng)的開展、職工代表提案落實(shí)情況等進(jìn)行巡查。
萬祥礦業(yè)工會(huì)在深入開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)?，服?wù)職工在基層”活動(dòng)中，把四項(xiàng)職工代表巡視檢查作為工會(huì)組織架通黨聯(lián)系職工群眾重要渠道和抓手，持續(xù)開展，久久為功，為企業(yè)的改革、經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
(姍姍文德)
