近日，為幫助新入職員工快速轉(zhuǎn)換角色，熟悉工作環(huán)境，強化崗前安全教育培訓管理，綜采一工區(qū)細化工作舉措,力促工作實效，扎實開展新工培訓工作。
對準目標，盯緊任務，扣住要求。該工區(qū)依據(jù)三級安全教育培訓制度，制定了新工崗前專項培訓方案，安排了豐富的課程內(nèi)容，技術(shù)員就采煤和機電方面相關(guān)知識精心準備了培訓課件，通過現(xiàn)場講述和安全視頻觀看的方式進行，對《綜采一工區(qū)管理制度》《作業(yè)規(guī)程》《設(shè)備操作規(guī)程》《公司企業(yè)文化》以及其他安全生產(chǎn)知識等內(nèi)容進行培訓，并認真執(zhí)行落實，建立了完善、系統(tǒng)的崗前培訓檔案。
節(jié)節(jié)相連，環(huán)環(huán)相扣，步步到位。按照培訓安排，該工區(qū)首先對新工進行了管理制度培訓，要求遵守公司及工區(qū)各項規(guī)定，規(guī)范員工行為樹立良好形象，在日常生活、工作中養(yǎng)成良好的個人行為習慣。其次進行了《作業(yè)規(guī)程》《設(shè)備操作規(guī)程》和綜采工作面崗位危險源及防范措施培訓，讓新工熟悉各生產(chǎn)工藝流程，牢記標準作業(yè)流程，嚴格按章作業(yè)。最后組織新工觀看近年來典型煤礦事故案例視頻，并進行了討論，分析事故原因總結(jié)事故教訓，提高了新工對規(guī)范操作重要性的認識和危險源辨識的能力。培訓內(nèi)容深入淺出，由易到難循序漸進，培訓方式形式多樣，培訓效果顯著。
因才適崗，由崗選才，因材施教。該工區(qū)根據(jù)新工所學專業(yè)，選取了不同崗位上經(jīng)驗豐富、責任心強、技能水平高的優(yōu)秀員工與新工簽訂師徒合同，建立“師帶徒”結(jié)對幫扶長效培訓機制。使其熟練掌握崗位操作技能、安全生產(chǎn)知識、工藝質(zhì)量要求;提高危險、有害因素的辨識及應對風險的能力;培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)和吃苦耐勞精神，盡快適應工作崗位。不斷提高新工學技術(shù)、強技能的積極性，努力做到“人盡其才”，早日成為獨當一面的業(yè)務能手。
通過此次培訓，極大地幫助了新入職員工適應工作崗位和環(huán)境，切實提高了新工的安全理論知識水平。新工趙金澤表示此次培訓內(nèi)容貼近實際、通俗易懂，具有很強的實用性，對自己今后的工作具有極強的指導意義，讓自己受益匪淺。
