用人單位在和勞動(dòng)者訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)了解職業(yè)危害因素。
題目信息：
用人單位在和勞動(dòng)者訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)了解職業(yè)危害因素。
答案
相關(guān)知識(shí)
- 用人單位應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，但由勞者個(gè)人承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用。
- 用人單位應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對(duì)其職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的監(jiān)督檢查，并提供有關(guān)文件和資料。
- 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者所接觸的職業(yè)病危害因素，不定期安排勞動(dòng)者進(jìn)行在崗期間的職業(yè)健康檢查。
- 用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，在必要時(shí)對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)。
- 違章指揮和強(qiáng)令勞動(dòng)者進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)的，相關(guān)部門可以責(zé)令用人單位限期改正，并處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款。
- 職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程是用人單位管理者和勞動(dòng)者共同遵循的行為規(guī)范。
- 職業(yè)衛(wèi)生工作必須把保護(hù)勞動(dòng)者健康及相關(guān)權(quán)益放在第一位。
- 勞務(wù)派遣用工單位不適用職業(yè)病防治法規(guī)定的用人單位的義務(wù)。
- 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品，并督促、指導(dǎo)勞動(dòng)者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，可發(fā)放貨幣替代職業(yè)病防
- 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障部門承擔(dān)。
其他知識(shí)
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