萬年礦工會助推“質效”黨建建設
為進一步強化作風建設，推動企業(yè)高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績向黨的二十大獻厚禮，萬年礦工會按照黨委《開展“解五難、促五新、做五為”活動的實施方案》要求，著力在融入發(fā)展，開展“質效”黨建方面下功夫，提高工會工會質效。
勞動競賽激活力。
搭建“勞動競賽精英榜”、“月報好人”“光榮餐”等競賽平臺，今年以來，開展“龍頭賽”+“全員賽”41次。組織基層車間工會開展了光榮餐慰問活動，為一采區(qū)、二采區(qū)、生產(chǎn)服務區(qū)等單位在安全生產(chǎn)中作出積極貢獻的220名職工訂制了美味的“光榮餐”。
慶功慰問鼓干勁。
四季度以來，礦工會分別到一采區(qū)、二采區(qū)、生產(chǎn)服務區(qū)、開拓區(qū)等單位開展慶功慰問活動15次，為職工送去毛巾、香皂、透明皂、洗發(fā)水、秋衣秋褲等慰問品570余份。組織“紅背包”慰問小分隊深入2621、2156、2019等工作面開展慰問活動，送肉夾饃、雞蛋、雞腿、燒餅、蘋果、牛奶等慰問品150余份，組織“網(wǎng)崗聯(lián)動”查隱患活動，查出安全隱患18條。
課題攻關激潛能。
三季度創(chuàng)新開展 “四個一”活動，評出優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)效項目成果32項、“五小”成果36項、合理化建議128條、先進操作法12項。
班組建設有新意。
起草下發(fā)了萬年礦關于推進“5410”班組建設體系實施方案，要求各車間工會根據(jù)本單位實際制定活動方案。制定“十型”班組長考核表，每月對班組長各項工作進行考核。
線上培訓提素質。
積極探索職工培訓新模式，借助“互聯(lián)網(wǎng)”“我愛刷題”小程序，將12個工種培訓內容輸入小程序平臺，在職工主動學、愿意學、簡便學、堅持學上持續(xù)發(fā)力。并組織各車間工會開展“答題領紅包”活動8次，發(fā)放“紅包”246元，有效提高職工技能水平，豐富培訓形式。 (井瀅)
