冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦心理疏導(dǎo)解“心結(jié)”親情關(guān)懷顯溫情

　　近期，羊東礦持續(xù)深化職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，形成了“實(shí)時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、適時(shí)溝通交流、及時(shí)疏導(dǎo)心理、超前化解矛盾”的工作體系，切實(shí)提高職工的獲得感、榮譽(yù)感和幸福感，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

　　該礦堅(jiān)持“防”與“控”齊抓并重，始終把解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合，推行“聯(lián)防聯(lián)控聯(lián)保”機(jī)制，按照同宿舍、同居住地、同志向、同愛好、同齡、同工種、師徒關(guān)系、親朋好友等條件，組成聯(lián)保小組，促進(jìn)全員在思想上聯(lián)防聯(lián)控、工作上互保聯(lián)保、生活上互幫互助。定期組織召開安全警示教育活動(dòng)，根據(jù)安全思想薄弱人員的不同狀況和性格特點(diǎn)，通過案例警示、“三違”幫教、安全承諾和親情幫教等方式，有針對性的做好心理干預(yù)和思想調(diào)解疏導(dǎo)工作。今年累計(jì)發(fā)現(xiàn)思想波動(dòng)職工130人次，有效解決率達(dá)93%以上，通過分析職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整工作措施，消除了不穩(wěn)定因素，增強(qiáng)了向心力，實(shí)現(xiàn)了思想政治工作觸角延伸、責(zé)任下移。

　　該礦推行九型人格管理法，制定有針對性的分眾化教育方式方法進(jìn)行心理疏導(dǎo)和幫扶，幫助不同性格的職工都能找出性格缺陷、走出的誤區(qū)，從而全身心投入到工作。組織心理疏導(dǎo)小組人員每人每月走訪4次，及時(shí)走進(jìn)班組全面了解職工學(xué)習(xí)、工作、生活、思想等方面訴求，千方百計(jì)幫助職工解決實(shí)際困難。健全職工心理健康檔案，對存在思想問題和心理訴求的職工，依托“心靈驛站”，組織心理輔導(dǎo)員深入細(xì)致地進(jìn)行一對一、面對面心理疏導(dǎo)，消除職工心理困擾、思想障礙，并對職工關(guān)心問題進(jìn)行解答，增強(qiáng)了職工的心理保健意識(shí)和心理調(diào)適能力，引導(dǎo)職工以更加積極向上的良好心態(tài)投入到工作中。

　　該礦始終把職工冷暖放在心上，創(chuàng)建了集“幫扶、解惑、服務(wù)、高效”一站式幫辦服務(wù)職工新平臺(tái)，全力幫助職工解難題。扎實(shí)推進(jìn)“我為群眾辦一事”活動(dòng)，通過“線上+線下”意見建議征集為抓手，講求“實(shí)”字、注重“情”字，真正讓職工感受到“家”的溫暖和關(guān)愛。開展黨員辦好事實(shí)事公開承諾活動(dòng)，月初立項(xiàng)、月底結(jié)項(xiàng)、季度表彰、年度獎(jiǎng)勵(lì)，有效調(diào)動(dòng)廣大黨員的參與積極性，形成了困難大家?guī)汀栴}共解決的良好局面。先后為三名患病職工捐款17562元;深入到井下一線送安全肉包、助力雞腿、暖心牛奶等慰問品1390份;開展了“親情連線囑安全”微視頻征集主題活動(dòng)，征集微視頻23個(gè)，制作成時(shí)長15分鐘的親情安全囑托教育片，發(fā)揮了親情安全幫教的作用，解決職工后顧之憂，卸下職工思想包袱，有力促進(jìn)職工自覺規(guī)范自己的操作行為，從思想源頭上防止安全事故發(fā)生。