泰勒斯說，水是萬物之源，老子說，水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道。從理化看，水是流體，每當下大雨的時候，大河有水小河滿，只要足夠多的水，不管縫隙多么狹小，多么曲折，都能滲透的徹徹底底。而我個人覺得，一個人的心就像是水，它可以注入到各種各樣的容器中去，感受容器的各種器型，同時體會到它的瓶頸在哪里?哪里水流順暢?哪個部分設計合理易于使用?……也正因為有如此“殊能”，才有了各種各樣的人，我們以水一樣的思想適應了各種各樣的“容器”，我們的適應性得到了提高、智慧得到了增長。
有了如水的思想，如何將這好思想落實在行動上，需要我們積極面對且努力尋求平衡。
俗話說：“三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。”(俗話說：“三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。”)可見，執(zhí)行力才是最高配的戰(zhàn)斗力。作為一名基層的管理人員，如何提高執(zhí)行力，結(jié)合自身崗位實際，我認為應強化“十種意識”，并將這“十種意識”轉(zhuǎn)化成工作執(zhí)行力，防范和化解工作中遇到的風險。
執(zhí)行力=我想干+我能干+我必須干好。
一是我想干。“我想”是一切工作的先決條件，有了“我想”，才會去付諸行動。始終保持空杯的心態(tài)，做到向書本學、向師傅學、向同事學、向?qū)嵺`學，把為什么學?學什么?怎么學?學了后怎么執(zhí)行?循本而不泥本、不唯書、不唯上、不唯他，只為實，以思辨的目光注視新時代、新思想、新目標、新事物，在吸納、沉淀、鑒別中，形成自己的新思路，進而提升我們的思想、修煉我們的德性、不斷完善自我，從而在面對家人、朋友、同事的時候，用如水的思想去溝通、理解、體會對方，發(fā)現(xiàn)“關鍵點”。用如水的柔軟卻不失力度去影響對方，達成一致;用滴水石穿的堅持去面對困難，相信解決辦法比問題多。
二是我能干。執(zhí)行能力強，排除萬難，從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力想辦法解決問題，出色完成任務。執(zhí)行力弱，找借口，談條件，錯失良機，導致結(jié)果不了了之。人力資源部作為公司培訓業(yè)務的主管部門，上對接集團公司，下對接各部門、中心，工作中要牢固樹立服務意識、合作意識、團隊意識和品牌意識，將個人執(zhí)行力融入到企業(yè)執(zhí)行力當中。
三是我必須干好。工作中做到勇于擔當，這就要求我們要強化擔當意識和團隊意識，發(fā)揚一不怕苦二不怕累的精神，經(jīng)常深入基層調(diào)研培訓工作，堅持以問題為導向，通過問題看本質(zhì)，分析原因，把克服阻力、解決困難作為一種敢于擔當?shù)呢熑?、推進工作的動力，做到件件有落實，事事有回音，高效出色地完成各項工作任務，切實提高工作執(zhí)行力。
思想如水，做人亦如水，能進退，而知進退。創(chuàng)造如山，做人亦如山，望萬物，而容萬物。執(zhí)行力如鐵，做人做事亦如鐵，有張弛，能容乃智。冬日的暖陽，平靜，但充滿力量。只要我們有苦心志，勞筋骨的意愿，以高度的責任感提高執(zhí)行力，這樣才能使我們多一些實干，少一些空談;多一些深化、細化，少一些空話;多一些激情，少一些推諉，切切實實地做到把心放在工作上，把工作放在心上，我們就一定能夠擔當大任。
