雙管齊下打開(kāi)基層安全管理新局面 ——山西焦煤霍州煤電辛置礦深入開(kāi)展“強(qiáng)化員工直接參與管理，提高員工自身安全意識(shí)”活動(dòng)

　　雙管齊下打開(kāi)基層安全管理新局面——山西焦煤霍州煤電辛置礦深入開(kāi)展“強(qiáng)化員工直接參與管理，提高員工自身安全意識(shí)”活動(dòng) “

　　以前就知道自己低頭干活，自從體驗(yàn)了一把管理工作，格局一下打開(kāi)了……”“換位思考很重要，現(xiàn)在井下現(xiàn)場(chǎng)管理有了很大改善……”近日，在山西焦煤霍州煤電辛置礦如火如荼開(kāi)展的“強(qiáng)化員工直接參與管理，提高員工自身安全意識(shí)”活動(dòng)引起了廣大干部職工的廣泛熱議。該礦圍繞“員工直接參與是搞好工作的關(guān)鍵”的安全管理理念，在全礦大力開(kāi)展“強(qiáng)化員工直接參與管理，提高員工自身安全意識(shí)”活動(dòng)。以基層區(qū)隊(duì)為陣地，從提升員工綜合素質(zhì)能力入手，幫助基層員工參與到班組日常的安全管理和決策中來(lái)，形成安全管理“責(zé)任下沉，能力上升”的工作格局，為基層安全管理工作開(kāi)辟了全新路徑。

　　多措并舉提升能力

　　工欲善其事必先利其器。該礦強(qiáng)化職工參與安全管理的第一步就是全方位提升基層職工整體素質(zhì)和能力。從強(qiáng)化職工培訓(xùn)教育入手，本著實(shí)用有效的原則，建立了覆蓋廣泛、形式多變的安全培訓(xùn)模式。在常態(tài)化開(kāi)展好日常培訓(xùn)教育的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步引申“干部上講臺(tái)”、“導(dǎo)師帶徒”等活動(dòng)，將領(lǐng)導(dǎo)干部、安全生產(chǎn)骨干、安全標(biāo)兵、技術(shù)能手等與職工“結(jié)對(duì)子”“交朋友”，進(jìn)行一對(duì)一有針對(duì)性地培訓(xùn)教育。創(chuàng)建“集分制”培訓(xùn)活動(dòng)，給每名職工建立學(xué)習(xí)檔案，把年度培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、周三培訓(xùn)、月度考試、知識(shí)競(jìng)賽、實(shí)操培訓(xùn)等內(nèi)容全部納入到“集分制”項(xiàng)目中，根據(jù)積分情況進(jìn)行獎(jiǎng)罰考核。創(chuàng)新性開(kāi)展井下現(xiàn)場(chǎng)抽考活動(dòng)，由副科級(jí)以上干部下井時(shí)攜帶50元面值的激勵(lì)卡，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)回答正確的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)卡在月度安全技能賬戶中給予兌現(xiàn)，充分激發(fā)職工學(xué)習(xí)的積極性主動(dòng)性。同時(shí)通過(guò)開(kāi)展“五好區(qū)隊(duì)”“明星班組”創(chuàng)建等活動(dòng)，在基層各區(qū)隊(duì)班組間形成比、學(xué)、趕、超的良好氛圍，帶動(dòng)員工及班組整體水平穩(wěn)步提升。

　　創(chuàng)建載體下放權(quán)利

　　在礦井層面，進(jìn)一步規(guī)范副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)的選拔任免，將副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)的任免權(quán)下放到區(qū)隊(duì)，通過(guò) “公推直選”的方式，賦予基層更多發(fā)言權(quán)。在基層區(qū)隊(duì)層面，開(kāi)展“輪值班組長(zhǎng)”活動(dòng)，各班組除班組長(zhǎng)外每名員工輪流擔(dān)任輪值班組長(zhǎng)一周，賦予輪值班組長(zhǎng)生產(chǎn)指揮、安全管理、考核分配、學(xué)習(xí)組織、工作協(xié)調(diào)等權(quán)利，輪值班組長(zhǎng)要協(xié)助正職班組長(zhǎng)做好每天責(zé)任區(qū)內(nèi)的各項(xiàng)工作。通過(guò)角色轉(zhuǎn)變，讓員工在融入安全管理的過(guò)程中，激發(fā)自主安全意識(shí)，并學(xué)會(huì)換位思考充分理解管理者的難度，有效化解干群矛盾，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，從而更好地做好現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作。同時(shí)跟班副隊(duì)長(zhǎng)、安全員要對(duì)輪值班組長(zhǎng)的履職情況進(jìn)行班中評(píng)價(jià)，履職合格的輪值班組長(zhǎng)履職期間享受班組長(zhǎng)待遇，礦上定期還會(huì)組織最佳輪值班組長(zhǎng)評(píng)選，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)并將其納入班組長(zhǎng)后備人選。