重慶氣礦江北作業(yè)區(qū)開(kāi)展關(guān)愛(ài)員工交心談心活動(dòng)

　　7月11日至12日，江北作業(yè)區(qū)由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，帶領(lǐng)黨支部書(shū)記、工會(huì)人員前往人和中心站、相國(guó)寺中心站開(kāi)展關(guān)愛(ài)員工交心談心活動(dòng)。

　　交心談心前作業(yè)區(qū)通過(guò)支部對(duì)中心站員工因個(gè)人身體、心理疾病可能影響正常上班情況進(jìn)行了摸底，掌握了員工身心健康狀況。在中心站，交心談心會(huì)主要是以拉家常的形式和員工面對(duì)面溝通交流，融激勵(lì)性、關(guān)懷性、反饋性為一體。交心談話內(nèi)容為個(gè)人思想、工作、家庭等情況，結(jié)合工作實(shí)際，暢談當(dāng)前存在的問(wèn)題，遇到的困難，需要采取的措施，對(duì)作業(yè)區(qū)管理及工會(huì)工作提出寶貴的意見(jiàn)建議和訴求。

　　交心談話共收集意見(jiàn)建議10多條，涉及到員工隊(duì)伍老齡化、心里疏導(dǎo)、員工集體福利、班組自主管理、防洪防汛、防暑降溫、后勤保障等方面的問(wèn)題，活動(dòng)收效顯著。通過(guò)真誠(chéng)的談心談話，面對(duì)面的交流，建立了彼此交流暢談的“連心橋”，使作業(yè)區(qū)了解了基層一線員工的思想動(dòng)態(tài)、愿望和需求，使員工們有話愿談，有問(wèn)題愿意反饋，增強(qiáng)了干部員工的凝聚力、向心力和工作熱情。作業(yè)區(qū)將根據(jù)實(shí)際情況竭力解決員工們所提出的問(wèn)題和困難，能夠馬上落實(shí)的立即就辦絕不拖延，暫時(shí)不能解決的向員工說(shuō)明原因，員工的事做到事事有回音，件件抓落實(shí)。(張虎 李正華)