“作為蜀南氣礦唯一的駐疆單位，我們近年來堅(jiān)持在優(yōu)化育才機(jī)制、豐富育才載體、搭建用才平臺、強(qiáng)化考核激勵四方面下功夫，全面助力青年員工成長成才，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展注入青春智慧和力量。”9月1日，中國石油西南油氣田公司蜀南氣礦塔里木油氣工程分公司團(tuán)青工作負(fù)責(zé)人香洋介紹道。
今年以來，塔里木油氣工程分公司班子成員帶頭深入開展調(diào)查研究，及時了解青年員工對個人職業(yè)發(fā)展和技能提升方面的剛性需求，精細(xì)編制《塔里木油氣工程分公司員工培訓(xùn)工作指南》，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)頂層設(shè)計(jì)。堅(jiān)持“缺什么、補(bǔ)什么”理念，針對不同崗位實(shí)際情況精準(zhǔn)制定培訓(xùn)方案計(jì)劃，確保青年人才培養(yǎng)長期規(guī)劃科學(xué)合理。
其間，塔里木油氣工程分公司通過師帶徒、冬訓(xùn)專項(xiàng)行動等載體，創(chuàng)新推出分層培訓(xùn)、點(diǎn)餐式充電等多項(xiàng)措施提“素”增能。聯(lián)合屬地甲方單位搭建“工程師大講堂”“青年夜校”等平臺，并建立“十個一”課程體系，著力推進(jìn)“10+N”項(xiàng)目培育模式，滿足青年員工個性化發(fā)展需求，打通青年員工成長成才“快車道”。同時，借助裝置檢修、技能比武、創(chuàng)新創(chuàng)效等多種平臺，聯(lián)合屬地甲方單位采用“勞動競賽”“揭榜掛帥”等措施，壓實(shí)責(zé)任，促進(jìn)青年員工在“挑擔(dān)子”中磨練本領(lǐng)，積極在生產(chǎn)運(yùn)維檢工作中“比學(xué)趕超”，以“鯰魚效應(yīng)”帶動更多青年員工在推動技術(shù)服務(wù)品質(zhì)提升中貢獻(xiàn)智慧力量。此外，堅(jiān)持效果導(dǎo)向，突出培訓(xùn)效果考核與評價，通過“階段考核+日常抽查”等措施，對培訓(xùn)方式、效果進(jìn)行鞏固深化，嚴(yán)格控制培訓(xùn)質(zhì)量。及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，力爭形成更多可復(fù)制推廣的經(jīng)驗(yàn)，為助力青年員工成長增添新舉措。( 黃斌 郝身帥)
