為師者，傳道、授業(yè)、解惑;為徒者，尊師、守禮、篤學。在薪火相傳的道路上，招賢礦業(yè)公司牢固樹立“人才是第一資源”的理念，創(chuàng)新開展師徒結對工作，全面提升職工技能素質，為推動企業(yè)高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。 薪火相傳 篤行致遠 以匠心引路，以技藝育人。招賢礦業(yè)公司開展“導師帶徒”活動，以“結對子、傳幫帶”為實踐形式，促進專業(yè)技術與工匠精神薪火相傳。該公司在政策上支持，著力培養(yǎng)技能精湛起示范引領作用的知識型高技能人才，塑造高素質能工巧匠，鼓勵其開展師帶徒工作，制定激勵措施，落實師帶徒待遇，讓師傅名利雙收，讓徒弟成長成才。在制度上優(yōu)化，因地制宜制定師帶徒實施方案，按照“選聘名師、師徒結對、簽訂協(xié)議、傳授技藝、考核管理、聯(lián)動推進”六個步驟開展工作，打破傳統(tǒng)思維模式，在改進管理、運行機制、工作方式下功夫，不斷增強師帶徒工作實效。在形式上創(chuàng)新，開啟了“一師多徒”“多徒多師”的新模式，為企業(yè)培養(yǎng)出了更多的“多面手”技能人才。
“開展師帶徒工作是公司推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的一項重要舉措。通過隆重表彰優(yōu)秀師徒、簽訂師徒協(xié)議，把師帶徒工作系統(tǒng)化、正規(guī)化、常態(tài)化，發(fā)揮作用，產(chǎn)生成果，才能實現(xiàn)‘1+1>2’的聚合效能。”。該公司黨委書記、董事長陳秀友說。
兩年來，招賢礦業(yè)公司秉承“師徒帶教、薪火相傳”為初心，開展師徒帶教結對活動，組建了技能型師徒18對、技術型師徒17對、管理型師徒12對。
“師傅耐心細致的指導讓我迅速走出了剛入職的迷茫期，幫助我從初出茅廬一舉蛻變?yōu)楠毊斠幻妗?rdquo;談起自己的師傅，2021年畢業(yè)于西安科技大學的陳一銘十分感慨。指導、實操、忠告、友誼……在他看來，這些師徒關系中的關鍵詞，成為他在職業(yè)生涯錘煉的強大后盾。如今，陳一銘于今年7月份被任命為防治水主管技術員，已熟悉掌握防治水各環(huán)節(jié)各要素，能夠獨自完成業(yè)務工作，駛上了個人發(fā)展的“快車道”，書寫著“師徒帶教、薪火相傳”新的篇章。 匠心傳承 弦歌不輟 “師傅在得知我獲獎后并沒有一味地表揚我，而是告誡我學無止境，人外有人，一定要戒驕戒躁，我很感激他。”2023年5月，招賢礦業(yè)運輸部隊長方小濤被評為“皖煤杰出工匠”后，他很鄭重地說。他的師傅張煥杰現(xiàn)任招賢礦業(yè)運輸部部長，自2012年7月?lián)畏叫膸煾?，每月列出學習重點和工作重點任務，“手把手”對“徒弟”傳授崗位知識，并結合學習掌握情況，有針對性地幫教改善，以學促干、以干促學，助力其快速成長。
讓每一位職工都成為身懷絕技的大拿，是招賢礦業(yè)公司對每一位職工的期許。近年來，招賢礦業(yè)公司工會持續(xù)發(fā)力，在職工素質提升上下功夫，積極發(fā)揮勞模、工匠傳幫帶作用，把“導師帶徒”作為職工成長成才的有效方法和途徑在礦區(qū)全面鋪開，鼓勵職工不斷學習新知識，掌握新本領，鉆研新技術，爭當勞模工匠、技能大師、首席員工，為公司高質量發(fā)展提供人才引擎，為公司人才隊伍建設注入強勁動力。
“想要成為一名合格的師傅，一定要具備耐心和良好的溝通能力，要傾囊相授，以身作則，為徒弟樹立榜樣，才能促使他們更快更好成長。”集團公司專業(yè)技術人員標兵、招賢礦業(yè)防沖地壓辦公室主任涂肖龍道出了自己的心得。“王樹友他們幾個大學生來到防沖辦之后，承擔了大量的工作任務，他們接受新事物快，有很多優(yōu)點值得我們老員工學習。尤其是技術主管王樹友，在崔木煤礦工作過，能出苦，肯擔當，是個不可多得的防沖專業(yè)人才。” 防沖辦監(jiān)測崗位賈瑩瑩、靳習露、王一婷等七位女工自來到招賢礦業(yè)后，紛紛拜涂肖龍為師傅，在師傅的指導下，她們刻苦鉆研、推進監(jiān)測智能化進程，把監(jiān)測專業(yè)新理論轉化為實際運用的新技術。參與編制了《二采區(qū)集中運輸巷煤巷段掘進期間沖擊危險性評價和防沖設計》、《招賢煤礦+980m水平三條大巷煤巷段掘進期間沖擊危險性評價和防沖設計》，制定+980m水平大巷煤巷段掘進期間的監(jiān)測和卸壓方案，保證掘進工作面安全生產(chǎn)。編制《招賢煤礦1304(外)工作面掘進期間沖擊危險性評價和防沖設計》、《招賢煤礦1304(外)工作面遺留煤柱安全性論證》，制定1304(外)風巷煤巷段掘進期間的監(jiān)測和卸壓方案，把枯燥晦澀的監(jiān)測數(shù)據(jù)變?yōu)榭陀^準確的專業(yè)報告，為公司沖擊地壓工作提供最有力地技術支撐。
新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。在招賢礦業(yè)公司還有許許多多的優(yōu)秀師徒在一線工作中攻堅克難，相互成就，共同踐行工匠精神。 厚植人才沃土 賦能高質量發(fā)展 “學習是一輩子的事。”寶雞工匠、勞模創(chuàng)新工作室?guī)ь^人、招賢礦業(yè)機電部黨支部書記周勇深諳一個道理：只有不斷學習、更新迭代，才不會落后于時代，才能跟上這個瞬息萬變的世界。
在“周勇勞模創(chuàng)新工作室”的帶動下，招賢礦業(yè)基層各單位積極投身勞模(工匠)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，利用勞模(工匠)創(chuàng)新工作室平臺，攻克生產(chǎn)中的技術難題，開展項目創(chuàng)新和師帶徒工作，做好“五小”創(chuàng)新成果轉化，努力推動公司職工技術創(chuàng)新，全面提升企業(yè)核心競爭力。
智慧礦區(qū)的建設離不開技能人才的支撐，在推動智能礦井的征程中，一系列青年人才培養(yǎng)舉措的實施，一批批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬诺哪芰Φ玫桨l(fā)揮，活力得到釋放?！毒藓窈畬永飳铀乐渭夹g》為國內首創(chuàng)在地面成功抽排離層水的工程技術，解決了陜西金源招賢礦業(yè)離層水害問題，保障了招賢礦井的安全生產(chǎn);附近多個類似水害條件礦井主動前來觀摩學習交流，形成適合本地區(qū)的防治水體系。且該技術已于2022年申報國家發(fā)明專利。據(jù)統(tǒng)計，2019年以來該礦發(fā)表煤炭權威期刊論文15篇、獲得發(fā)明專利2項、實用新型專利5項，獲得集團公司科技大會自主科技攻關課題6項。其中《招賢礦業(yè)白堊紀巨厚含水層離層水防治技術研究》自主攻關項目評為特等獎。公司不斷加大科技創(chuàng)新投入。其中，2021年投入科技研發(fā)費用1645.5萬元;2022年投入科技研發(fā)費用4266.4萬元。2023年計劃投入5300萬元。
前浪之勇，后浪之基;后浪之逐，前浪之續(xù)。師傅將自己厚重的經(jīng)驗一點一滴傳授給徒弟，徒弟依靠對新事物的快速學習反哺師父，這種攜手共進，互相啟發(fā)的師徒關系，升華了傳統(tǒng)師徒之間“我說你聽”的模式，更加注重師徒間的教學相長。
“時代在進步，‘后浪’的力量也是我們持續(xù)進步的動力。”在涂肖龍看來，徒弟“青出于藍”，打破了師傅固步自封的可能，而亦師亦友的新關系，也會使師徒在日常工作中相向而行，形成優(yōu)勢互補。讓“師徒結對”成為指導青年員工職業(yè)發(fā)展各個階段重要載體——正是在這樣的氛圍下，招賢礦業(yè)公司頭雁帶雛雁，雛雁變頭雁，勇立潮頭唱大風的故事一直在上演著。
