重慶氣礦永川作業(yè)區(qū)組織開展員工履職能力評估

　　為切實提高員工風險防控能力，督促全員扎實履行QHSE責任，落實風險防控措施，9月11日至13日，永川作業(yè)區(qū)組織開展員工履職能力評估，將安全理念轉(zhuǎn)化為員工的安全行為自覺，不斷滿足崗位風險防控要求，促進員工能崗匹配，為實現(xiàn)安全管理全面提升奠定堅實基礎(chǔ)。

　　作業(yè)區(qū)以風險管控為重點，立足崗位特點，強化對崗位員工生產(chǎn)安全能力達標考評，成立培訓小組與能力評估小組，對管道保護工及各井站兩輪班組操作員工開展現(xiàn)場培訓、理論測試和能力評估，推動全員能崗匹配。根據(jù)現(xiàn)場情況，作業(yè)區(qū)培訓與能力評估小組逐一對員工進行現(xiàn)場點評，圍繞日常工作技能、風險識別管控、應(yīng)急管理技巧等提出提升建議。針對考評單項得分80分以下人員，作業(yè)區(qū)將評估短板作為培訓需求，通過井站“結(jié)對子”提升方式開展崗位技能強化培訓，力爭履職能力超過80分，逐步提升全員履職能力，推進素質(zhì)隊伍建設(shè)。

　　通過本次評估，作業(yè)區(qū)對員工理論知識、操作技能、異常情況處置分析等方面的現(xiàn)實狀況有了更深一步的認識，進一步促進提升了員工學習的主觀能動性，切實提升了全員履職能力。

　　“下一步，作業(yè)區(qū)將采取更加有力措施，不斷增強提升QHSE履職能力的緊迫感和使命感，持續(xù)加強安全知識、安全技能的學習，逐步把安全行為內(nèi)化為一種習慣和文化，推進各項工作安全平穩(wěn)開展。”作業(yè)區(qū)生產(chǎn)運行中心技術(shù)人員周子譽說道。(喻曉豪 何禹來)