把“第一資源”轉(zhuǎn)化為“第一動(dòng)力”——招賢礦業(yè)用心鍛造青年人才生力軍

　　“通過在招賢礦業(yè)的工作和生活，我深深地感受到了煤礦青年的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任。我們不僅是生產(chǎn)者，更是社會(huì)的貢獻(xiàn)者和未來的建設(shè)者。在這里我實(shí)現(xiàn)了從大學(xué)生到技術(shù)骨干的華麗蛻變。在新時(shí)代的征程中，我將與礦山一起，書寫更加輝煌的篇章，展現(xiàn)新時(shí)代煤礦青年的別樣風(fēng)采和青春擔(dān)當(dāng)。”畢業(yè)于西安科技大學(xué)的通防部員工翟鈺婕說。

　　招賢礦業(yè)公司倍加珍惜新入職大學(xué)生，用“心”建立溝通橋梁、用“心”搭建發(fā)展舞臺(tái)、用“心”制定培訓(xùn)套餐，把“第一資源”轉(zhuǎn)化為“第一動(dòng)力”，為高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。

　　“量體裁衣”提供職業(yè)規(guī)劃 招賢礦業(yè)“量體裁衣”助力新入職畢業(yè)生成長(zhǎng)，為新入職大學(xué)生提供了安全生產(chǎn)、采礦工程、機(jī)電通風(fēng)、地質(zhì)測(cè)量、防治水、沖擊地壓、財(cái)務(wù)管理等多元崗位，打造了職務(wù)晉升、技術(shù)晉升、學(xué)歷晉升等多種渠道。并從理想信念、成長(zhǎng)路徑、提升方法、自我修養(yǎng)等方面向新入職大學(xué)生發(fā)出職業(yè)規(guī)劃倡議，引導(dǎo)新入職大學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中增強(qiáng)系統(tǒng)思維、全局眼光，不斷提升自身專業(yè)化、專門化、精細(xì)化能力水平，贏得方向、掌握主動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

　　招賢礦業(yè)公司黨委要求各黨支部牽頭制定新入職大學(xué)生培養(yǎng)使用方案，班子成員一包一培養(yǎng)大學(xué)生，教理論、教品行、教業(yè)務(wù)、教技能，使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)。采取線上線下等形式，通過調(diào)查問卷、座談走訪、微信交流、面對(duì)面溝通等活動(dòng)，集中了解大學(xué)生所思、所想、所需，切實(shí)關(guān)注、解決大學(xué)生生活工作中遇到的問題。同時(shí)，各單位為每名新入職大學(xué)生指定一名培養(yǎng)人，負(fù)責(zé)對(duì)他們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行“沉浸式”培養(yǎng)和指導(dǎo)。簽訂導(dǎo)師帶徒合同書，抓好“頂層設(shè)計(jì)、更新觀念、精準(zhǔn)使用”三篇大文章。完善薪酬激勵(lì)政策，工資分配向能力突出、實(shí)績(jī)突出的青年大學(xué)生傾斜，讓有才能、做出貢獻(xiàn)的青年大學(xué)生有收入、有地位，把招賢打造成人才成長(zhǎng)洼地、人才輩出之地。

　　“向下扎根在煤海，向上生長(zhǎng)做棟梁。學(xué)長(zhǎng)們從技術(shù)員成為企業(yè)的骨干和棟梁的經(jīng)歷，告訴我們，只要與企業(yè)同向同行，始終堅(jiān)守，終將有發(fā)展、有作為、有未來。”畢業(yè)于中國礦業(yè)大學(xué)采礦工程專業(yè)的掘進(jìn)二部技術(shù)員羅軍波說。 人文關(guān)懷增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同 招賢礦業(yè)公司落實(shí)待遇留人、情感留人、事業(yè)留人措施，注重人文關(guān)懷，堅(jiān)持服務(wù)人才，提前準(zhǔn)備了良好的居住條件，積極照顧好他們的工作、生活和學(xué)習(xí)，讓畢業(yè)生剛?cè)肫缶透惺艿狡髽I(yè)大家庭的溫暖。定期開展見面溝通活動(dòng)，傾聽大學(xué)生訴求，積極提供學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助解決新入職大學(xué)生生產(chǎn)生活難題，讓他們安心、放心、舒心開展工作?；鶎訂挝贿€以拉家常的形式與新入職大學(xué)生面對(duì)面交心談心，從細(xì)節(jié)和小事入手，了解新入職大學(xué)生身心健康狀況和個(gè)人思想、發(fā)展規(guī)劃、特長(zhǎng)愛好、家庭成員等情況，使新入職大學(xué)生放下包袱，敞開心扉，緊緊團(tuán)結(jié)在一起。同時(shí)，建立新入職大學(xué)生溝通渠道，第一時(shí)間創(chuàng)建新入職大學(xué)生交流群，及時(shí)了解新入職大學(xué)在工作上遇到的困難，征集個(gè)人意見和建議，并實(shí)時(shí)掌握新入職大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，縮短與新入職大學(xué)生溝通距離，建立交流暢談的“連心橋”，提高新入職大學(xué)生對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感、榮譽(yù)感。開展革命舊址參觀、青年聯(lián)誼、素質(zhì)拓展、文體賽事等活動(dòng)，提供交友平臺(tái)，豐富大學(xué)生們的業(yè)余文化生活。

　　“2015年，我有幸加入了招賢礦業(yè)。公司領(lǐng)導(dǎo)把我們從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生當(dāng)做專業(yè)人才重點(diǎn)培養(yǎng)，在專業(yè)方面讓我獨(dú)當(dāng)一面，在項(xiàng)目方面讓我積極參與，極大的提高了我個(gè)人的綜合能力，正是他們一路支持與指導(dǎo)，才讓我取得了‘全國煤礦建功立業(yè)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生’、‘公司勞動(dòng)模范’、‘集團(tuán)公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員’、‘集團(tuán)公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員’等榮譽(yù)稱號(hào)。在招賢礦業(yè)，我找到了自己的人生目標(biāo)和終身事業(yè)，讓我不斷地衡定本身的代價(jià)與尋求。”西安科技大學(xué)畢業(yè)生、招賢礦業(yè)征遷環(huán)保部副部長(zhǎng)劉剛說。 安全教育入腦入心 為使新入職畢業(yè)生能夠提高安全意識(shí)和安全防范能力，招賢礦業(yè)公司以安全培訓(xùn)、人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，層層壓實(shí)安全培訓(xùn)責(zé)任，規(guī)范培訓(xùn)秩序，創(chuàng)新培訓(xùn)載體，全力提升新入職畢業(yè)生素質(zhì)。結(jié)合礦井實(shí)際，為新入職畢業(yè)生安排了安全教育培訓(xùn)課程，每一個(gè)課程都為新入職大學(xué)生“量身定制”，在授課的基礎(chǔ)上，還創(chuàng)新實(shí)施學(xué)員講壇、警示教育、現(xiàn)場(chǎng)參觀、實(shí)操訓(xùn)練等培訓(xùn)模式，合理選用學(xué)習(xí)研討、角色扮演、案例分析、模擬等教學(xué)方法，促進(jìn)授課知識(shí)入腦入心，提高培訓(xùn)效果。使新入職畢業(yè)生愿學(xué)樂學(xué)、學(xué)有成效，推動(dòng)了安全意識(shí)和崗位操作技能持續(xù)提升。中國礦業(yè)大學(xué)2023屆采礦專業(yè)畢業(yè)生、掘進(jìn)二部技術(shù)員羅軍波表示：安全教育培訓(xùn)如同給我們穿的第一層“防護(hù)服”，有了這層防護(hù)，我們就知道如何在工作中保證自身安全和確保項(xiàng)目施工安全。今后，要不斷強(qiáng)化安全意識(shí)，提升安全素養(yǎng)。

　　“在招賢，我理解了什么是安全大于天。在我就職的調(diào)度中心有多個(gè)部門的崗位，每個(gè)崗位都有不同的職責(zé)和任務(wù)，大家就像是巨大機(jī)器中的各個(gè)齒輪、螺絲釘，缺一不可，每天此起彼伏的電話和各類報(bào)表的整合都是很多瑣碎且重要的事，因?yàn)橐磺卸缄P(guān)乎安全、一切為了安全，一切服務(wù)安全。很多繁瑣而機(jī)械的工作都是為了嚴(yán)格盯緊安全生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)保證井下生產(chǎn)安全平穩(wěn)，有序進(jìn)行。無規(guī)矩不成方圓，安全之下無小事。每一個(gè)數(shù)據(jù)、每一份存檔材料都是安全生產(chǎn)、安全運(yùn)行的有力實(shí)證。”安徽大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)生、安全監(jiān)察部員工王雨晴說。

　　“通過對(duì)煤炭行業(yè)的逐漸了解，我明白了其中蘊(yùn)含的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。我漸漸認(rèn)識(shí)到，在這個(gè)行業(yè)中，我們有責(zé)任不斷提升安全措施和技術(shù)水平，為工人創(chuàng)造更加安全、舒適的工作環(huán)境。同時(shí)，我也相信隨著科技的發(fā)展，煤礦行業(yè)將會(huì)朝著更加安全、高效的方向發(fā)展，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。”淮北師范大學(xué)信息學(xué)院通信工程專業(yè)畢業(yè)生、修護(hù)部技術(shù)員劉亞鑫說。