冀中能源峰峰集團羊東礦十制培訓為職工成長成才積蓄能量

　　今年以來，羊東礦不斷深化“十制”培訓舉措，拓寬培訓思路，加大培訓力度，創(chuàng)新培訓方法，大力實施全員素質(zhì)提升工程，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障。

　　該礦發(fā)揮實操培訓基地、實物教學基地、教培中心、互聯(lián)網(wǎng)等陣地優(yōu)勢，圍繞礦井生產(chǎn)實際，結合不同職工的技能情況和崗位要求，開設電機車司機、安全儀器檢測、機電設備維修、常用工器具等十余項實操項目，實施標準化設計、精準化施教、多維度考評，改變以往“蘿卜青菜一鍋燉”的 “燴菜式”培訓模式，對參與培訓的職工進行全面摸底，掌握每個人的學歷狀況、崗位特點，制訂針對性培訓方案，不斷提高培訓質(zhì)量和效果。

　　該礦制定完善《精細管理員工崗位標準》《崗位操作標準》，編訂《新標準化題庫》，運用“考試寶”“安知”“冀安全”等學習考試平臺，組織全員參與每天答題活動，讓職工真正掌握崗位安全知識和作業(yè)技巧。在不斷完善原有培訓制度的基礎上，他們還創(chuàng)新推出了“礦長課堂”“技術大拿上講臺”“班前一題、收工一題”“崗位能手傳幫帶”等一系列特色培訓活動。通過“講經(jīng)說法“”傳經(jīng)送寶”等手把手、面對面的培訓形式，充分發(fā)揮骨干技術人才的典型引領、輻射傳承作用，不斷提升職工綜合素質(zhì)。

　　該礦積極開展“師帶徒”“傳幫帶”等活動，抽調(diào)技術操作精湛、工作經(jīng)驗豐富、思想素質(zhì)高和責任心強的老職工與有上進心的青年職工簽訂《師徒協(xié)議》，《師徒協(xié)議》涉及內(nèi)容廣泛，不僅明確對徒弟培訓學習的計劃、要求和目標，還要求師傅從生活上關心、照顧徒弟，將自己的全部經(jīng)驗和技術特長傾囊相授。