情為民所系，利為民所謀，言為民所建。招賢礦業(yè)從事關(guān)職工群眾切實利益的身邊事入手，以不馳于空想，不騖于虛聲的精神，把建議變?yōu)楝F(xiàn)實，將提案進(jìn)行到底，從受理提案到落實過程，科學(xué)規(guī)劃，狠抓落實，真真切切做到“職工利益無小事”，把實事辦成“暖心事”，努力提高職工群眾的獲得感和滿意度，走進(jìn)職工群眾的心坎里。 事事有回音 件件有落實 “在4306工作面掘進(jìn)期間，施工定向長距離孔內(nèi)瞬變電磁探查工程，實現(xiàn)采煤地質(zhì)和掘進(jìn)地質(zhì)透明化，滿足智能化煤礦生產(chǎn)需求。”
“新建VR教室和多功能實操基地，進(jìn)一步豐富職工培訓(xùn)內(nèi)容，開展菜單式培訓(xùn)滿足職工對各類培訓(xùn)的要求。”……
該礦對征集的職工代表提案逐一進(jìn)行答復(fù)，對立案的提案，召開專題會議，落實責(zé)任、制定措施及整改方案，限期予以解決，真正做到職代會提案“事事有回音，件件有落實”。礦上高度重視職工代表提案，落實提案“提、立、辦、督、評”全流程閉環(huán)管理模式，從征集提案到落實過程，科學(xué)謀劃、狠抓落實，真正做到想職工之所想、急職工之所急、解職工之所難，切實把提案辦進(jìn)職工心坎里。“要建立健全提案征集、立案機制，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求持續(xù)跟蹤督辦，進(jìn)一步提升提案辦理質(zhì)量，讓更多職工感受到提案落實帶來的便利和實惠。”該礦財務(wù)總監(jiān)、工會主席王文生說。
為認(rèn)真做好提案征集處理工作，該礦本著“工會收集、全員參與、專業(yè)論證、黨政落實”這一原則，切實從基層一線實際出發(fā)，在解決職工群眾“急難愁盼”問題、共享礦井轉(zhuǎn)型發(fā)展成果上求突破，精心打造“四個平臺”，拓寬職工訴求表達(dá)渠道，將“坐等職工訴求”變“主動聽取意見”。對征集的代表提案，從計劃、措施、資金投入到督促、檢查、驗收等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格把控，為全面落實職工代表提案提供有力保證。同時，組織職工代表通過座談、查資料、現(xiàn)場查看等形式，對提案落實情況進(jìn)行巡視檢查，從根本上確保提案落實工作順利進(jìn)行。 為職工“代言”為發(fā)展“獻(xiàn)策” “我向職代會提報的提案得到了采納，落實也很滿意。今后我將繼續(xù)履行好代表職責(zé)，為維護職工群眾利益代言，為礦井高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)策。”職工代表張學(xué)龍說。
“2024年將對浴池實施改擴建，大力提升職工洗浴舒適度，增加餐補，豐富食堂菜品花樣，滿足不同地域職工就餐需求，定期組織開展‘三堂一舍’檢查，推動后勤管理工作高質(zhì)量開展。與職工共推礦井高質(zhì)量發(fā)展、圓好日子夢想。”
“根據(jù)礦井生產(chǎn)接續(xù)，2024年11月底四采區(qū)系統(tǒng)形成，屆時生產(chǎn)格局由‘一綜六掘’調(diào)整為‘一綜四掘’，將進(jìn)一步優(yōu)化掘修隊伍，成立生產(chǎn)準(zhǔn)備隊，圍繞工作面安、拆及巷道撥門及收尾等生產(chǎn)準(zhǔn)備相關(guān)工作。”......
每一條提案的推進(jìn)落實，職工群眾都是最大的受益者。小到配置宿舍智能門鎖、增加勞動防護用品，大到修繕辦公環(huán)境、定制辦公桌椅、文件柜、衣帽柜等，改善辦公環(huán)境，建立勞模工作室創(chuàng)新創(chuàng)效基地等，真正地為職工“辦實事、做好事、解難事”。通過一件件“暖心聚力”的實事，切實推動提案工作不斷發(fā)揮好反映民聲民意、促進(jìn)科學(xué)決策、廣泛凝聚共識的作用，廣大職工工作熱情不斷提升，凝心聚力為礦井高質(zhì)量發(fā)展提質(zhì)增效。在今年的招賢礦業(yè)二屆一次職工代表大會上，經(jīng)過各單位自下而上推薦，征集職工代表提案46條，既包括安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理方面，又有后勤服務(wù)、集體福利方面，充分激發(fā)了職工工作積極性和主人翁意識。經(jīng)歸類整理，一部分提案轉(zhuǎn)化為合理化建議，反饋給所在單位和相關(guān)部室進(jìn)行落實;另一部分提案提交本次職代會解答，共12條。其中：發(fā)展建設(shè)類2條、安全生產(chǎn)類4條、經(jīng)營管理類1條、職工培訓(xùn)類1條、職工福利類4條。 惠民實事做好“加法” 民生投入只增不減、惠民力度只強不弱、惠民實事只多不少。該礦將把職工對美好生活的向往作為推進(jìn)礦井高質(zhì)量發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，在惠民實事辦理上不斷做“加法”，讓職工共享礦井發(fā)展紅利，進(jìn)一步提升職工群眾幸福指數(shù)。
突出“家文化”建設(shè)，打造和諧發(fā)展環(huán)境。招賢礦業(yè)引進(jìn)羊駝等觀賞動物，員工業(yè)余生活更加豐富、充實。先后分兩批組織職工開展“延安行”療休養(yǎng)，發(fā)放春、夏、秋、冬四季工服，改善員工的工作生活環(huán)境，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感和歸屬感。豐富好文化活動。礦區(qū)建有標(biāo)準(zhǔn)化籃球場、羽毛球場、健身房等文體設(shè)施，職工文體活動豐富多彩，先后開展了“慶元旦、迎新春”、“靚麗女人節(jié)、巾幗展風(fēng)采”、“慶五一、展風(fēng)采”、“迎中秋 慶國慶”等系列文體活動，活躍了礦區(qū)氛圍，豐富了職工的業(yè)余文化生活。連續(xù)兩年承辦麟游縣啤酒音樂美食節(jié)“招賢礦業(yè)之夜”文藝晚會，促進(jìn)了地企文化交流。組織職工代表麟游縣參加寶雞市職工羽毛球大賽，并獲“優(yōu)秀組織獎”。關(guān)心青年職工婚戀生活，先后與招賢鎮(zhèn)、麟北電廠、西安科技大學(xué)聯(lián)合開展青年聯(lián)誼活動，為青年職工搭建交友平臺，解決青年職工婚戀的后顧之憂;每月組織開展一次職工集體生日，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。認(rèn)真做好困難幫扶工作，去年日常幫扶困難職工24人次，發(fā)放慰問金1.2萬元;在春節(jié)、中秋等重大節(jié)日期間，深入開展“心系職工情、溫暖送到家”為主題的送溫暖活動，先后慰問困難職工68人次，發(fā)放慰問金4.7萬元。在元旦春節(jié)、五一端午、中秋國慶期間堅持開展節(jié)日慰問活動，發(fā)放米面油和地方土特產(chǎn)等各類慰問品，其中購買麟游當(dāng)?shù)胤鲐毊a(chǎn)品蜂蜜、獼猴桃20.64萬元，讓職工享受到企業(yè)發(fā)展帶來的成果。認(rèn)真做好大病救助互助保障工作，組織工會會員自愿購買職工大病互助保險，并及時為患大病職工辦理救助理賠。為1443名工會會員購買了“住院+意外”、“津貼+重疾”、女職工特殊疾病三項職工互助保險，保障職工的健康安全。開展2023年度職業(yè)健康和健康預(yù)防體檢加強職工健康監(jiān)護，有效防治職業(yè)病等疾病危害。
