今年以來，峰峰集團羊東礦綜采二區(qū)針對工作面壓力大、地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜、工序繁瑣、勞動強度大等諸多因素，為了使職工能夠保持全身心投入到安全生產(chǎn)當中，在黨員中開展了安全包?；顒樱簏h員真抓實干、彰顯黨員作為，帶頭遵章守紀，帶頭干標準活、上標準崗，加快推進兩巷的安全生產(chǎn)標準化工作。
建立職工思想狀態(tài)“三道防線”
建立黨員管理分片包人穩(wěn)定工作機制，做好班前、班中、班后三個時段的職工思想排查工作，使矛盾問題在第一時間從快化解，不讓問題拖后腿。黨員與不放心、不安全職工簽訂思想掌控協(xié)議，保證職工問題及時解決，做到發(fā)生的矛盾性問題當天必須化解，不留問題過夜。完善思想分析和談心談話制度，通過召開座談會、公布個人手機號碼、開設(shè)區(qū)隊QQ、微信群、開展雙向約談等，與職工拉家常，加強感情溝通，超前疏通各種矛盾，不讓情緒激化，切實發(fā)揮黨支部聯(lián)系職工群眾、服務(wù)職工群眾的橋梁紐帶作用。
把好望、聞、問、切“四道關(guān)口”
黨員干部通過“四看”掌握職工思想波動狀況，找準工作的切入點和著力點，做到“上班看表情、班中看狀態(tài)、干活看勁頭、操作看心理”。日常工作中，通過進行班前身心調(diào)適、召開薄弱人員座談會、規(guī)范落實“三違”人員家屬電話回訪制度，讓“三違”人員、家屬和區(qū)隊零距離溝通，筑牢第一道安全屏障，實現(xiàn)區(qū)隊和職工、職工和家庭之間的安全互動，杜絕“三違”和非人身責任事故發(fā)生，確保每名職工上標準規(guī)范崗，干安全精品活。
薄弱人員跟蹤教育“五式方法”
采取“開門式”交流、“閉門式”溝通、“朋友式”談心、“師徒式”幫教、“家長式”關(guān)心這五種方法對薄弱人員進行跟蹤疏導(dǎo)教育，堅持從職工最“盼”的事情做起，從職工最“難”的事情干起，從職工最“怨”的事情改起。做到“超前防范一點”、“換位思考一點”、“相互尊重一點”，用實際行動切實解決職工的生活、工作、學(xué)習(xí)等困難，使其放下思想包袱，增強職工按章作業(yè)，杜絕違章的信心，激發(fā)職工在本職崗位上建功立業(yè)的激情，實現(xiàn)職工“區(qū)隊是一家”的認同感、歸屬感。
通過實施黨員安全包保活動，使得全區(qū)職工在崗作業(yè)時，風險預(yù)控、自主保安、聯(lián)?；ケ５劝踩枷胍庾R得到進一步提升，崗位操作更加規(guī)范化、程序化。使職工保持心情舒暢全身心投入到生產(chǎn)中，保證安全生產(chǎn)不出問題，安全質(zhì)量不掉標，職工出勤穩(wěn)定，完成礦下達生產(chǎn)任務(wù)。
