內(nèi)蒙古賽蒙特爾煤業(yè)有限責(zé)任公司煤礦從業(yè)人員招聘公告?

　　內(nèi)蒙古賽蒙特爾煤業(yè)有限責(zé)任公司煤礦從業(yè)人員招聘公告

　　一、公司簡介

　　內(nèi)蒙古賽蒙特爾煤業(yè)有限責(zé)任公司成立于 2008 年 8 月，注冊(cè)地址：鄂爾多斯市伊金霍洛 旗，注冊(cè)資本人民幣 25000 萬元，凈資產(chǎn)總額 105 億元。 公司控股煤礦可采煤層 5 層，分薄、厚二種煤層;目前開采厚煤層，采用綜合機(jī)械化放 頂煤開采方式;下步計(jì)劃同步開采薄煤層，采用綜合機(jī)械化一次采全高開采方式。 遵循打造一流礦井目標(biāo)，公司決定嚴(yán)格按照公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用原則，選拔優(yōu) 秀人才，組建業(yè)務(wù)精干、素質(zhì)過硬、風(fēng)清氣正生產(chǎn)經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì);謹(jǐn)此公告，懇望踴躍報(bào)名 應(yīng)聘。

　　二、招聘基本條件

　　(一)基本素養(yǎng) 遵守國家法律法規(guī)，無任何犯罪歷史，無任何不良生活工作記錄;品行端正，身心健康， 深具集體、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，富有創(chuàng)新精神;通曉礦井上下各類安全規(guī)范，具備任職要求工作能力 及其資質(zhì)條件。

　　(二)應(yīng)聘人員范圍：具有煤礦二年以上工作經(jīng)歷從業(yè)人員。

　　(三)年齡學(xué)歷要求： 副部長以下職員：高中及以上學(xué)歷，25～41 周歲; 副部長以上(包括副部長)職員：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，30～45 周歲; 副總工程師級(jí)高管(包括副總工程師、礦長助理)及以上職員：?？萍耙陨蠈W(xué)歷(本科 及以上優(yōu)先)，30～50 周歲; 年齡計(jì)算截止時(shí)間為 2021 年 10 月 30 日。

　　(四)具有崗位對(duì)應(yīng)資質(zhì)證書、執(zhí)業(yè)證書。

　　(五)錄用人員須與公司煤礦簽訂勞動(dòng)合同。

　　三、招聘工作安排

　　(一)報(bào)名：采用網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員掃描二維碼下載應(yīng)聘報(bào)名表、報(bào)名匯總表， 填寫齊全后將電子版發(fā)送公司電子郵箱。同時(shí)須在應(yīng)聘報(bào)名 表后附上本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、資質(zhì)證書、執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件;以上證照須在面試前 出示原件，核對(duì)不符者取消應(yīng)聘資格;應(yīng)聘報(bào)名表(包含承諾書)須在資格審查合格后參加 考試前現(xiàn)場(chǎng)本人簽字按采指印確認(rèn)。

　　電子郵件要求：須在主題位置注明“應(yīng)聘”，填寫姓名、電話信息;應(yīng)聘報(bào)名表以附件形 式發(fā)送，并短信通知招聘聯(lián)系人。

　　咨詢：應(yīng)聘者采用電子郵件形式書面咨詢，電子郵件主題位置注明“應(yīng)聘咨詢”，填寫咨 詢事項(xiàng)，發(fā)送郵件后短信通知招聘聯(lián)系人。

　　填表須知：每個(gè)應(yīng)聘人員可填報(bào)兩個(gè)崗位，應(yīng)聘人員掃描二維碼下載查看崗位詳情，對(duì) 照招聘公告附件所列部門、崗位、崗位編號(hào)填寫應(yīng)聘報(bào)名表。

　　本次招聘報(bào)名截止時(shí)間為 2021 年 11 月 22 日 18:00 時(shí)，過期不再接收應(yīng)聘報(bào)名。

　　報(bào)名聯(lián)系人：。

　　(二)資格審查：公司成立專門應(yīng)聘人員資格審查小組對(duì)報(bào)名人員應(yīng)聘資格進(jìn)行審查， 審查結(jié)果將于 2021 年 11 月 25 日 18:00 時(shí)前公示。報(bào)名者經(jīng)資格審查合格并公示后方視報(bào)名 成功。

　　(三)考試：資格審查合格應(yīng)聘者全部參加公司統(tǒng)一組織考試，考試內(nèi)容選用國家煤礦 安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試題庫和其它崗位對(duì)應(yīng)考試內(nèi)容;考試時(shí)間地點(diǎn)另行通知;按照崗位特性分 為以下考試方式：

　　1、特種作業(yè)崗位：理論考試(50%)+實(shí)操考試(50%)

　　2、其他從業(yè)人員、管理人員崗位：理論考試

　　3、行政、銷售、人力資源、財(cái)務(wù)、物供、餐飲部崗位：不參加理論考試，只參加面試

　　(四)面試：考試成績合格應(yīng)聘人員，公告進(jìn)入面試環(huán)節(jié);面試內(nèi)容包括：應(yīng)聘者陳述 應(yīng)聘崗位要點(diǎn)、優(yōu)化建議、問詢答辯;面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(五)錄用：公司根據(jù)應(yīng)聘者考試成績、面試成績情況，綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)確定擬聘用人 員后進(jìn)行公示，公示期三天。

　　(六)辦理入職：根據(jù)公司錄用名單，通知被錄用者統(tǒng)一進(jìn)行入職體檢，體檢合格者辦 理入職手續(xù);入職后首先進(jìn)入試用期，試用期內(nèi)試用合格，符合轉(zhuǎn)正條件者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 入職者入職前須與所有以往工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 (七)試用期規(guī)定：管理層(副部長、副隊(duì)長及以上)職員試用期為上崗整班工作天數(shù) 滿六個(gè)月，非管理層職員試用期為上崗整班工作天數(shù)滿三個(gè)月。試用期工資按照本公告后述 第“五”工資福利待遇所列標(biāo)準(zhǔn) 75%發(fā)放。試用期滿，原崗原職以及升職聘用者，試用期 25% 工資差額在下月工資發(fā)放時(shí)一次性補(bǔ)足;調(diào)崗降職聘用者，按調(diào)整崗位、職務(wù)在下月工資發(fā) 放時(shí)一次性補(bǔ)足或扣除;辭退者試用期福利免除，25%工資差額不予補(bǔ)發(fā)。

　　以上招聘信息將在《中國煤炭報(bào)》《中國煤炭網(wǎng)》《一覽·煤炭網(wǎng)》《中國煤炭英才網(wǎng)》《煤礦招聘網(wǎng)》《內(nèi)蒙古人才網(wǎng)》《創(chuàng)悅?cè)肆W(wǎng)》、公司微信公眾號(hào)(微信號(hào)：gh_18d3ff37dff7) 等媒體及公司二維碼予以公告,各階段招聘結(jié)果將通過公司微信公眾號(hào)及二維碼予以公示，請(qǐng) 應(yīng)聘者關(guān)注以上媒體及公司微信公眾號(hào)和二維碼，以便及時(shí)獲得相關(guān)信息。

　　招聘過程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者造假、作弊、投機(jī)、失信行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。 招聘工作杜絕一切不正之風(fēng)，對(duì)存在任何請(qǐng)托、說情、投機(jī)、舞弊、造假行為者，一律 立即取消應(yīng)聘直至從業(yè)資格。

　　四、招聘崗位數(shù)量

　　五、工資福利待遇

　　(一)副部長(副隊(duì)長)以上(包括副部長、副隊(duì)長)管理層職員實(shí)行年薪制，稅后年 薪標(biāo)準(zhǔn)：

　　副部長(副隊(duì)長)：21 萬元/年;

　　部長(隊(duì)長):31 萬元/年;

　　副總工程師、礦長助理：43 萬元/年;

　　副總經(jīng)理(副礦長、總工程師)：65 萬元/年。

　　(二)副部長以下職員工資由六部分構(gòu)成：

　　1、基本工資：4500 元/月;全員一致，在冊(cè)在崗職工，一律享有此項(xiàng)保障工資。 2、崗位工資：全員一致，按照主管、副組長、組長、副班長、班長三層五階設(shè)置; 主管：崗位工資 500 元/月;副組長：崗位工資 1000 元/月;組長：崗位工資：1500 元/ 月;副班長：崗位工資 2000 元/月;班長：崗位工資 2500 元/月。 業(yè)務(wù)行政管理部門按照主管、組長、班長三層三級(jí)設(shè)置，對(duì)應(yīng)崗位工資同上。

　　3、工齡工資：職工本公司工齡每滿 2 年，晉級(jí) 500 元/月，封頂 2000 元/月。 4、環(huán)安工資：按照工作崗位環(huán)境優(yōu)劣、安全防范要求等級(jí)高低情況，設(shè)一～五級(jí)環(huán)安工 資：一級(jí) 100 元/班，二級(jí) 125 元/班，三級(jí) 150 元/班，四級(jí) 175 元/班，五級(jí) 210 元/班。地 面工作人員常需下井作業(yè)職工加薪 1500 元/月，零星定期按需下井職工加薪 750 元/月，偶爾 下井作業(yè)職工視為本職工作，不予加薪。 5、技能工資：設(shè)一～六層技能等級(jí);一級(jí)加薪 1000 元/月，二級(jí)加薪 1500 元/月，三級(jí) 加薪 2000 元/月，四級(jí)加薪 2500 元/月，五級(jí)加薪 3500 元/月，六級(jí)加薪 4500 元/月。技能 等級(jí)每年評(píng)定二次，當(dāng)年七月份評(píng)定一次，下年元月份評(píng)定一次;新聘員工試用期滿評(píng)定一 次，轉(zhuǎn)正滿三個(gè)月再評(píng)定一次。

　　6、年度效益工資：根據(jù)公司年度效益情況，按年工資總額 5%～35%發(fā)放。

　　職工估算年度最低工資、年度正常工資見附表。 公

　　司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本公告所列工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行改進(jìn)、完善、優(yōu)化，對(duì)本公告所列 工資福利標(biāo)準(zhǔn)按照±10%幅度進(jìn)行調(diào)整。

　　(三)入職人員社保待遇嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他

　　本次招聘設(shè)招聘工作風(fēng)紀(jì)監(jiān)督組。如招聘過程出現(xiàn)任何違反本公告規(guī)定者，可向監(jiān)督組 舉報(bào)舉證，舉證郵箱地址：。

　　公司設(shè)置技術(shù)、管理多種渠道晉升機(jī)制，將嚴(yán)格依據(jù)能力、品行、貢獻(xiàn)選拔晉升;先進(jìn) 工作者、突出貢獻(xiàn)者實(shí)行年度另行獎(jiǎng)勵(lì);公司配備平價(jià)職工食堂，免費(fèi)提供住宿;公司實(shí)行二月一次集中休假制度，每次休假時(shí)間 12～14 日;公司統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金。

　　本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi);鄂爾多斯地區(qū)以外應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，公司核銷應(yīng)聘期 間合理交通費(fèi)、住宿費(fèi)。

　　本公告最終解釋權(quán)歸內(nèi)蒙古賽蒙特爾煤業(yè)有限責(zé)任公司。

　　內(nèi)蒙古賽蒙特爾煤業(yè)有限責(zé)任公司

　　2021 年 11 月 15 日