勞動用工管理制度

勞動用工管理制度
為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。
1、 在招收錄用中根據(jù)身體素質(zhì)、年齡結(jié)構實施公開、公平、擇優(yōu)的原則。
2、 公司招用新工人必須到指定地點（縣疾控中心）進行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學習培訓，考試合格后正式錄用并建立職工檔案、員工登記表。
3、 招收錄用新工人要求是年齡在18－45歲之間，并且身體健康。
4、 招收錄用培訓、考試合格后，下調(diào)配通知單，安排到各生產(chǎn)工作崗位，試用、實習期為三個月，并建立師徒合同，三個月實習期到后正式簽定用工合同。
5、 新員工上崗各隊應安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作，直到實習期滿能獨立操作為止。要對新員工進行安全、制度、團結(jié)、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。
6、 建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復印件、本人簡歷，近期免冠寸照及新工人入廠培訓考試試卷。
7、 對特種作業(yè)人員必須進行培訓并且要持有（縣、市勞動部頒發(fā)的相關證件）。在學習培訓內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學雜費由公司負責，有關培訓的證書證件由公司相關部門統(tǒng)一管理。公司統(tǒng)一安排的有關其它培訓執(zhí)行上一條
8、 對于會費參加培訓的服務期限為5年，沒達到5年的，不管任何原因員工脫離公司，其培訓費用必須按照相差年限從員工工資中扣除?？鄢M用＝（5-培訓后服務年限）/5*（培訓費+培訓期間工資）。公費培訓的一切證書和手續(xù)不予歸還給本人。
9、 公司職工，各科室，隊管理干部的調(diào)動和任命由公司總經(jīng)理提議，公司任命與考核安排。
10、 公司員工在集團公司內(nèi)部調(diào)動，必須履行調(diào)動手續(xù)，按照公司的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對工作變動情況進行申訴，但不允許對公司的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評教育，罰款或按曠工處理。
11、 員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向公司提出離開公司的形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達不到公司要求，由公司強行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反公司規(guī)章制度，職工獎懲管理條例，或是個人行為嚴重與公司企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟不當行為時，受到公司處罰，強制要求離開公司的情形，自動離職是員工未經(jīng)公司同意，擅自離開公司的一種行為。裁員是因公司生產(chǎn)經(jīng)營不善，縮減經(jīng)濟開支而采取的提前解除勞動關系的方式。
12、 員工辭職就提前一個月向公司提出《辭職申請》并按分層管理的權限相關領導審批，同意后由公司勞動部門下達《解除、終止勞動合同通知書》一式兩份，員工本人及公司各一份。
13、 辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務完成情況，崗位適應等角度清楚陳述辭退員工理由，報相關領導審批。提前下達《解除、終止勞動合同通知書》一式二份，員工本人及公司一份。
14、 除名是員工所在部門依據(jù)公司規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請，報公司批準式由公司直接下達辭退命令。
15、 擅自離開員工，所在部門應在離職3個工作日內(nèi)通知相關勞動部門，關健崗位人員必須上報公司任命。公司不再發(fā)放離職人員的一切報酬，給公司造成損失的，公司保留追究責任的權利。
16、 公司因經(jīng)濟影響而必須裁員時，由相關部門制定裁員方案，報總經(jīng)理批準。對被裁員工，應進行相應的談話。公司因生產(chǎn)及遇不可抗拒的因素臨時停產(chǎn)放假臨時人員變動不屬于裁員范疇。
17、 所有離職人員必須在通知辦理離職手續(xù)，當辦理好相關的離職交接手續(xù)，離職當月的工資由各科，隊按當月的出勤統(tǒng)計，按照公司統(tǒng)一規(guī)定的工資領取時間領取。
18、 公司相關部門應對離職人員的離職原因進行分析，找出工作需要改進的退的改進。應建立離職員工的聯(lián)絡機構。

滎經(jīng)縣鳳凰煤業(yè)有限公司
二○○七年一月十二日