川煤廣能綠水洞煤礦十舉措打造新年工作新風尚

　　
本網(wǎng)訊：新春伊始，川煤集團廣能公司綠水洞煤礦針對安全生產(chǎn)不利局面，重拳出擊，強力推行十大舉措，通過勞動紀律和干部工作作風整頓，全新打造新年工作新氣象。

該礦”1.8”安全事故之后,安全形勢異常嚴峻，為了強化干群組織紀律觀念，改進工作作風，提高工作效率，確保礦各項工作正常有序開展，變被動為主動，確保全年各項工作目標順利實現(xiàn)，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，礦規(guī)定各單位、職工堅決遵循礦十大規(guī)定：

一是各單位首先要加強干部作風整頓。通過發(fā)放《改進管理人員隊伍作風意見征集表》、召開座談會、設立意見箱等形式，廣泛深入聽取、征集干部職工對管理人員隊伍作風建設的意見、建議，進一步找準作風建設的問題所在，有的放矢的進行整改，提高實效性。

二是確保各項文件精神的政令暢通。企業(yè)管理科、紀委、安監(jiān)處對各單位、科（室）貫徹落實我礦各項文件精神的情況要時時進行檢查、督促，凡不按礦文件精神貫徹執(zhí)行，按1項次200元處罰科（室）單位黨政負責人。

三是增強工程招投標、物資采購、廢舊物資出售透明度。對違規(guī)違紀現(xiàn)象，按1項次200元處罰責任人。

四是加強基層隊務公開和分配、決策民主。否則，視其情節(jié)輕重，分別給予單位黨政工負責人100—300元處罰。

五是加強機關管理人員服務意識。凡出現(xiàn)機關人員指導服務不到位、生產(chǎn)調(diào)度多頭指揮、工程質(zhì)量驗收不認真等現(xiàn)象，按1項次300元處罰責任人，凡出現(xiàn)機關工作人員指導服務不到位、生產(chǎn)調(diào)度多頭指揮、工程質(zhì)量驗收不認真等現(xiàn)象，按1項次300元處罰責任人。

六是加強勞動組織紀律整頓。該礦將不定期地組織開展查崗活動，對不假離崗、上網(wǎng)玩游戲等不良行為，查獲1次，降當月工資的5%或調(diào)離原崗位。

七是強化井下帶班、值班工作實效性。該礦將對各級管理人員地面值班、井下帶班及下井時間等情況進行時時抽查考核，凡出現(xiàn)1次未按時、按要求到達指定地點進行跟班、值班或跟班、值班時間不夠或考假勤的各級管理人員，處罰責任人300元，同時，礦分管領導或組織部門要對其進行戒勉談話，凡出現(xiàn)1次違規(guī)行為的管理人員，對其降級使用；出現(xiàn)2次及以上的管理人員，對其進行調(diào)離本崗位或撤職處罰，嚴重者解除勞動合同。

八是加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理及指導。礦對生產(chǎn)技術設計、現(xiàn)場技術管理與指導、生產(chǎn)技術資料等情況要經(jīng)常進行檢查考核，凡出現(xiàn)1次設計與現(xiàn)場不符、生產(chǎn)技術資料不齊不全，處罰責任人200元。

九是加強設備、設施現(xiàn)場管理。礦對機電設備的采購質(zhì)量、檢修質(zhì)量及入井把關等情況必須進行日常性檢查和督促，凡出現(xiàn)1次因設備質(zhì)量或檢修質(zhì)量不合格就入井等問題，處罰責任人200元。

十是杜絕違章上班行為。凡出現(xiàn)1次上班前或值班期間喝酒的職工，罰款300元，并停工學習1天；凡出現(xiàn)2次違規(guī)行為的管理人員，要對管理人員進行戒勉談話，并降級使用或撤職調(diào)離本崗位。凡出現(xiàn)1次上班前或值班期間喝酒的職工，罰款300元，并停工學習1天；凡出現(xiàn)2次違規(guī)行為的管理人員，要對管理人員進行戒勉談話，并降級使用或撤職調(diào)離本崗位。

以上政策的出臺，有效地促進了干群組織紀律性提高及敬業(yè)精神的加強。目前，全礦上下工作熱情高漲，敬業(yè)精神倍增。相信，各項工作特別是安全工作必將出現(xiàn)一個嶄新局面。