山東能源兗礦能源興隆莊煤礦不斷拓寬人才隊(duì)伍建設(shè)渠道，搭建起育、選、評(píng)、用、樹(shù)、惠“六位一體”職工建功立業(yè)發(fā)展平臺(tái)，全面提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展。
該礦以“技術(shù)創(chuàng)新+人才培養(yǎng)”為目標(biāo)，勞模創(chuàng)新工作室成員圍繞礦井安全生產(chǎn)等重點(diǎn)工作，確立立項(xiàng)攻關(guān)項(xiàng)目，積極探索新方法、新路徑，做到常態(tài)化創(chuàng)新創(chuàng)效。高效做好“傳幫帶”工作，組織職工到技能操作實(shí)訓(xùn)基地，由“大國(guó)工匠”、“技能大師”“創(chuàng)新明星”親自授課，為職工提升技能和崗位創(chuàng)新創(chuàng)效打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
該礦堅(jiān)持學(xué)在日常、干在平常、比在經(jīng)常，創(chuàng)新四全工程，實(shí)施“礦、區(qū)隊(duì)、班組、崗位”四級(jí)競(jìng)賽網(wǎng)絡(luò)。深入挖掘各行業(yè)典型，不斷強(qiáng)化典型宣傳培育力度，形成學(xué)有榜樣、行有楷模、趕有目標(biāo)的良好局面。推出專(zhuān)項(xiàng)資金對(duì)人才進(jìn)行精準(zhǔn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人最高獲獎(jiǎng)超過(guò)10萬(wàn)元，在常態(tài)化典型選樹(shù)激勵(lì)下，各類(lèi)典型不斷涌現(xiàn)，新老典型交相輝映。
截至目前，該礦共開(kāi)展874場(chǎng)次技術(shù)比武，參與15464人次。把160名優(yōu)秀人才納入創(chuàng)客人才庫(kù)。選樹(shù)“興隆工匠”38名，創(chuàng)新創(chuàng)效明星167名，技術(shù)創(chuàng)新能手440名，優(yōu)秀技術(shù)技能人才1441人，160名優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)效人才被納入創(chuàng)客人才庫(kù)。更是不到5年時(shí)間，相繼走出高興亮、郭金陵、王小波三名大國(guó)工匠。(李麗華)
