以老帶新上崗制度

以老帶新上崗制度

1、招收的新工人，本部門(mén)正職負(fù)第一責(zé)任。
2、招收新職工的年齡為18－50周歲，小于18周歲、大于50周歲者不得接收。
3、有風(fēng)濕病、皮膚病、癲癇病、精神分裂癥、高血壓、心臟病、耳聾、深度近視，經(jīng)醫(yī)療鑒定不適宜從事井下工作的（新職工，在職職工患以上病癥者），不得接收，老職工給予辭退。
4、經(jīng)礦井招收的新職工（包括老職工中間休息超過(guò)1個(gè)月者，原其它礦職工）都必須經(jīng)過(guò)礦井培訓(xùn)及上崗前培訓(xùn)考試合格后方可安排上班。
5、各隊(duì)新職工上崗，必須簽訂以老帶新上崗合同，并報(bào)安全科存檔，任何人不得以任何理由安排單人操作。
6、新職工使用期三個(gè)月內(nèi)不合格者給予辭退。
7、在新職工使用期三個(gè)月內(nèi)，個(gè)人無(wú)違章違紀(jì)，能認(rèn)真遵守礦紀(jì)，不出現(xiàn)任何事故者，獎(jiǎng)給以老帶新的老職工300元。
8、在以老帶新3個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違章違紀(jì)，給礦井帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失或出現(xiàn)輕傷以上事故的，新職工給予辭退，老職工處以100元罰款。
9、沒(méi)有以老帶新的新職工一律不準(zhǔn)入井。
10、新職工出勤班數(shù)必須符合礦井規(guī)定。
11、特殊情況者必須用書(shū)面材料報(bào)安全科審批。