臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦管理人員下井帶班作業(yè)管理制度

臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦管理人員下井帶班作業(yè)管理制度

第一條 為進一步加強我礦安全管理工作，提高各級管理人員的安全意識，基層落實安全生產(chǎn)責任制，加強對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、薄弱區(qū)域的檢查巡視和現(xiàn)場指導，及時發(fā)現(xiàn)和消除生產(chǎn)現(xiàn)場的各類事故隱患，有效制止違章行為，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務院關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》（國務院令446號）、《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)展改革委、安全監(jiān)管總局關(guān)于煤礦負責人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班指導意見的通知》（國辦發(fā)【2005】53號），《關(guān)于加強國有重點煤礦安全基礎管理的指導意見》（安監(jiān)總煤礦【2006】116號），山西煤炭工業(yè)局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、山西煤礦安全監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于貫徹國家發(fā)張改革委、安全監(jiān)管總局關(guān)于煤礦負責人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班的指導意見扥通知》（晉煤安發(fā)【2005】913號）和煤業(yè)公司下發(fā)的《關(guān)于各級礦領(lǐng)導和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班作業(yè)的指導意見的通知》等有關(guān)文件要求，特制定本規(guī)定。
第二條 成立下井帶班領(lǐng)導機構(gòu)
組 長：礦 長 黨委書記
副組長：生產(chǎn)礦長
成 員：礦副礦長以上礦領(lǐng)導及各業(yè)務科室科長
辦公室設在礦調(diào)度室，由調(diào)度室主任兼
第三條 實行下井帶班作業(yè)的范圍
1、 礦實行下井帶班作業(yè)的人員為副礦長以上的領(lǐng)導干部和參加礦值班并持有安全資格證的科室管理人員及工程技術(shù)人員。
2、 采、掘、開隊組及通風、機運隊等，負責帶班作業(yè)的人員為技術(shù)員以上的干部。對與因多地點作業(yè)或因干部配備職數(shù)不夠，而不能夠滿足各個作業(yè)場所均有技術(shù)員以上干部帶班作業(yè)的，可以明確取得安全資格證的班組長進行帶班作業(yè)，但名單必須報人力資源科和安全審核、備案，由礦行文公布。
第四條 下井帶班作業(yè)次數(shù)規(guī)定
1、 副礦長以上領(lǐng)導
副礦長以上領(lǐng)導班子成員，每月在完成規(guī)定下井次數(shù)的同時，保證每月1-2次下井帶班作業(yè)，和工人同上同下，時間不得低于8小時。
2、 技術(shù)員及以上管理人員
生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)員及以上管理人員（參加礦值班的）月下井帶班不少于3-4次，其中中夜班不少于2次，和工人同上同下，時間不得低于8小時。
3、 采、掘、開及輔助隊干
采、掘、開隊組及通風、機運隊，每班應有一名技術(shù)員以上干部下井帶班。黨支部書記、隊長、技術(shù)主管每月下井帶班不少于5次，其中中夜班不少3個；確因干部配備職數(shù)不足，仍不能達到班班有技術(shù)員以上干部帶班時，可按第二項第3條規(guī)定執(zhí)行。
第五條 實行井下交接班制度
上一班的帶班人員要在井下向接班的帶班人員詳細說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等。
第六條 實習班后帶班信息表制度
礦下井帶班作業(yè)管理人員，都要將下井的時間、地點、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理意見等詳細填表，作為下井考勤及事故隱患排查“三定”的原始依據(jù)，出井后表交井口信息站（只填寫帶班作業(yè)信息表，不用填寫下井信息表），信息站排查后并將原始表存檔備查；在采掘、輔助隊帶班作業(yè)的干部要參加當班前會、班后會，安排和總結(jié)當班的安全生產(chǎn)狀況，確保安全生產(chǎn)。
第七條 建立干部下井帶班檔案
1、 礦下井帶班作業(yè)，由調(diào)度室負責排出值班人員帶班表，明確值班人員下井帶班的班次，確保每個班次至少有1名符合本規(guī)定的管理人員下井帶班作業(yè)；帶班作業(yè)人員因公外出或請假，必須到人力資源科辦理手續(xù)，并送調(diào)度室、安全科備份，由當日值班調(diào)度主任或安全科值班人員代替帶班作業(yè)，不得空崗。帶班作業(yè)的范圍可以是在某個重點掘進頭或采煤工作面跟班，也可以對采掘工作面、井下重點場所或重點區(qū)域進行安全巡回檢查和作業(yè)技術(shù)指導。
2、 調(diào)度室明確干部帶班作業(yè)的重點和要求，明確帶班作業(yè)種類、作業(yè)地點和范圍，排出干部下井帶班作業(yè)表，并建立臺賬和接搜下井帶班作業(yè)人員帶班匯報；臺賬要求使用統(tǒng)一附表格式，加封面注明臺賬類別、單位名稱、帶班月份，并調(diào)度室負責人審查后存檔。
3、 調(diào)度室負責對當月各級管理人員下井帶班作業(yè)情況匯總造表，報人力資源科、安全科各一份，由安全科匯總上報上級管理部門存檔。
4、 礦帶班作業(yè)人員，一律在井口信息站交接班；采、掘、開及輔助工區(qū)帶班作業(yè)人員一律在井下現(xiàn)場交接班，并填寫帶班記錄；上一班的帶班人員，必須在指定的交接班地點向接班的帶班人員詳細說明井下安全狀況、現(xiàn)場存在的問題及原因、以及需要注意的事項等，并認真填寫交接班記錄薄。
5、 礦各級安全生產(chǎn)管理人員，要認真研究解決井下安全生產(chǎn)存在的問題。在大型貫通、初放頂、揭露煤層、探放水、過大斷層等關(guān)鍵時刻，礦相關(guān)專業(yè)的管理人員，必須及時到現(xiàn)場監(jiān)督指導，確保安全生產(chǎn)。
第八條 下井帶班人員的職責
1、 下井帶班的人員每次深入井下要注重實效，明確目的和任務，認真履行職責，要把保證安全生產(chǎn)作為第一位的責任，要排查安全隱患，掌握當班井下的安全生產(chǎn)狀況，加強對重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患，及時制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力進行生產(chǎn)。
2、 礦長、隊組長是礦和隊組安全生產(chǎn)第一責任人，礦或隊組下井帶班作業(yè)的人員，負有協(xié)助礦長、隊組長做好安全工作的責任，對當班的安全生產(chǎn)負責。對井下現(xiàn)場出現(xiàn)的各類問題有臨時處置權(quán)；對危及安全生產(chǎn)的隱患，有權(quán)在現(xiàn)場作出立即整改或停產(chǎn)整頓等命令；當發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患和嚴重問題時，帶班人員必須立即組織采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時向礦調(diào)度室和礦長、隊組長報告。
3、 當?shù)V井發(fā)生生產(chǎn)安全責任事故時，除追究礦長或隊組長的責任外，將同時追究當班帶班人員的相應責任。
第九條 對下井帶班人員的監(jiān)督管理和考核
1、 各級管理人員下井帶班作業(yè)執(zhí)行調(diào)度、安全雙考勤，帶班數(shù)量與質(zhì)量由調(diào)度室負責考核，調(diào)度室負責并將考核結(jié)果報人力資源科、安全科，全科負責全面監(jiān)督執(zhí)行。
2、 下井帶班作業(yè)的人員升井后，要將下井的時間、地點、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理意見等有關(guān)情況進行詳細登記，并存檔備查，不填寫記錄或記錄不詳細者，罰款100元。帶班下井人員給予補助，標準為每次補助100-300元，具體操作如下、；礦長、書記每次300元，副總以上每次200員、科室負責人每次150元，副科級及副科級以下每次100元。
3、 礦和基層單位要合理安排帶班作業(yè)人員，確保每個班次都有人下井帶班，凡發(fā)現(xiàn)有1個班次無人下井帶班的，罰責任人每人100元；不再指定地點交接班的，每發(fā)現(xiàn)1次罰50元。
4、 調(diào)度室和安全科對礦和區(qū)隊下井帶班作業(yè)的情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時通報、處理。人力資源科每月初對上月各單位干部下井以及下井帶班情況進行張榜公布，接受職工群眾的監(jiān)督，同時把礦領(lǐng)導干部下井帶班作業(yè)的情況，每月5日前以書面材料和電子郵件形式分別報送煤業(yè)公司人事部和安全監(jiān)察部備查。
第十條 基層單位干部下井和帶班作業(yè)的情況納入班子和個人的年終工作考核，并與其經(jīng)濟收入相掛鉤。在日常監(jiān)督檢查時，對沒有完成下井指標或者沒有認真履行帶班作業(yè)規(guī)定的副礦級以上領(lǐng)導干部，視情節(jié)輕重給予批評、通報批評、成勉談話和相應的經(jīng)濟處罰；對認真履行職責、防止事故的有功人員要給予獎勵。對弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予相關(guān)責任人行政處分；對問題比較突出的，礦將直接追究帶班人的責任。
第十一條 宣傳綜治閉門要利用廣播、電視、圖牌板等多種宣傳工具，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對作風扎實、經(jīng)常深入井下解決安全生產(chǎn)實際問題、表現(xiàn)突出的下井帶班人員要大力宣傳對不負責任、弄虛作假的，要予以公開曝光。
第十二條 領(lǐng)導干部因出差、培訓、度假、生病或身體、年齡等特殊原因，未能或不能完成下井指標或不能進行帶班作業(yè)的，由本人提出書面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，可酌情予以減免，并報考核部門備案。
第十三條 設立舉報電話和舉報信箱，對群眾舉報的問題由安全科、調(diào)度室負責進行落實。
舉報地點設在安全科、調(diào)度室。
舉報電話3052000。