后莊煤礦安全績(jī)效綜合考核實(shí)施辦法
為了加強(qiáng)我礦安全管理工作，明確安全生產(chǎn)主體責(zé)任，合理構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制，確保2010年安全生產(chǎn)，特制定如下考核實(shí)施細(xì)則。
一、2010年安全考核目標(biāo)
l、原煤生產(chǎn)百萬(wàn)噸死亡率控制在0．5以下，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)零目標(biāo)，杜絕一次死亡三人及以上事故的發(fā)生。
2、杜絕礦井瓦斯、煤塵爆炸、水害、火災(zāi)等重大惡性
事故，消滅二級(jí)以上非傷亡事故。
二、成立考核領(lǐng)導(dǎo)組
組 長(zhǎng)：邢文進(jìn)
常務(wù)副組長(zhǎng)：殷慶宇
副組長(zhǎng)：高厚海 劉旺節(jié) 權(quán)勝 王益中
成 員：閆慶隊(duì) 王英魄 張尾巴 張星 劉云崗 王小斌 行建民 賈新龍 張慧峰
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)安全績(jī)效綜合考核辦公室，辦公室設(shè)在綜合辦，辦公室主任：張星(兼)。
三、生產(chǎn)礦井領(lǐng)導(dǎo)班子考核辦法
將礦井領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人安全結(jié)構(gòu)工資的40％作為安全
績(jī)效綜合考核工資實(shí)行月考核，月兌現(xiàn)。
考核分三部分內(nèi)容：即安全指標(biāo)、隱患排查治理和干部
作風(fēng)。
(一)安全指標(biāo)考核：
1、礦井當(dāng)月安全無(wú)事故，礦井領(lǐng)導(dǎo)班子成員安全績(jī)效
綜合考核工資按100％兌現(xiàn)。
2、發(fā)生一起一人次死亡事故，取消事故礦井領(lǐng)導(dǎo)班子
成員當(dāng)月安全績(jī)效綜合考核工資，取消分管領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)季度安
全績(jī)效綜合考核工資；月內(nèi)發(fā)生兩起一人或一起2人死亡事
故，取消領(lǐng)導(dǎo)班子成員一個(gè)季度安全績(jī)效綜合考核工資；兩
起事故屬于同一系統(tǒng)的，取消分管領(lǐng)導(dǎo)兩季度的安全績(jī)效綜
合考核工資；月度內(nèi)發(fā)生一次3人以上重大傷亡事故，取消
領(lǐng)導(dǎo)班子成員四個(gè)季度安全績(jī)效綜合考核工資，并按公司
《事故分析追究處理制度》追究有關(guān)人員的責(zé)任。
3、發(fā)生一起重傷事故，減扣分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全績(jī)效綜
合考核工資的20％，減扣其他班子成員當(dāng)月安全績(jī)效綜合考
核工資的1 0％，
4、發(fā)生一起一級(jí)非傷亡事故，減扣分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全
績(jī)效綜合考核工資10％，減扣其他班子成員當(dāng)月安全績(jī)效綜
合考核工資的5％。
5、發(fā)生一起二級(jí)非傷亡事故，減扣分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全
績(jī)效綜合考核工資5％，減扣其他班子成員當(dāng)月安全績(jī)效綜合
考核工資的2％。
6、礦井年終沒(méi)有發(fā)生死亡事故或百萬(wàn)噸死亡率不超
0．5，礦井的黨政正職另獎(jiǎng)5萬(wàn)元；生產(chǎn)口副職按黨政正職
80％執(zhí)行，其它副職按黨政正職的70％執(zhí)行。超過(guò)控制指標(biāo)否
決年終安全績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)隱患排查治理考核：
1、礦井被掛紅牌一次或停產(chǎn)整頓一次，減扣班子成員
當(dāng)月10％的安全績(jī)效綜合考核工資，掛黃牌一次減扣班子成
員當(dāng)月5％的安全績(jī)效綜合考核工資。
2、查出1條重大安全隱患減扣礦井分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月5％的
安全績(jī)效綜合考核工資，減扣其他班子成員當(dāng)月2％的安全績(jī)
效綜合考核工資。
3、因礦井的原因造成安措工程沒(méi)有按時(shí)按質(zhì)按量完成，
或安措資金沒(méi)落實(shí)到位，減扣班子成員當(dāng)月5％的安全績(jī)效綜
合考核工資。
(三)干部作風(fēng)考核：
1、礦井領(lǐng)導(dǎo)班子成員入井總數(shù)每少一個(gè)減扣本人當(dāng)月
1％的安全績(jī)效綜合考核工資。
2、跟班總數(shù)每少一個(gè)減扣當(dāng)月1％的安全績(jī)效綜合考核
工資。
3、對(duì)上級(jí)安排的工作執(zhí)行不力或沒(méi)有按時(shí)完成的減扣
本人當(dāng)月30％的安全績(jī)效綜合考核工資。
四、有關(guān)規(guī)定
1、要結(jié)合本礦實(shí)際，制定相應(yīng)的安全績(jī)效考核
辦法，構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制，全面推進(jìn)各項(xiàng)工作，確保全年安全目
標(biāo)圓滿實(shí)現(xiàn)。
2、該辦法礦委會(huì)考核，市公司企管部、人
力資源部審核，常務(wù)副組長(zhǎng)簽字，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)審批后，
由市公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資的發(fā)放。
4、本細(xì)則自2 01 0年 月 日起執(zhí)行。
附表：1、煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員( 月份)安全績(jī)效綜合考核表
