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廣能綠水洞礦:基層民管“聽證會”受職工歡迎

作者::劉遠(yuǎn)江 陳開霞 2010-08-21 08:54 來源:廣能綠水洞煤礦

近日,廣能公司綠水洞煤礦工會舉行的基層民管“聽證會”大受職工擁護。該方法是:某連隊召開民管會時,邀請其它分工會主席“聽證”,以形成互相學(xué)習(xí),相互監(jiān)督、促進分配公平和諧的民主管理機制。

8月11日下午是索道隊召開7月份民管會的日子,該礦工會組織了采煤、掘進、機運等單位的4名分工會主席參加“聽證”。參加會議應(yīng)到人數(shù)25人,實到人數(shù)25人,其中2名為普通職工代表。會議由索道隊工會主席主持,點完名后,首先由核算員、材料員分別通報了6月份的工資結(jié)余、7月份工資結(jié)算、材料結(jié)算等情況,說明了7月份分配的基本思想和各項獎懲考核情況。然后,隊長對工資、材料結(jié)算、工資分配、獎勵、處罰等情況給予詳細(xì)說明和解釋。參加會議人員針對分配、獎懲進行充分討論,討論發(fā)言非常踴躍,特別是對獎懲方面討論十分激烈。討論后進行了單項無記名投票表決,表決結(jié)果:工資分配同意25票,獎勵同意25票,處罰同意18票,棄權(quán)7票。表決全部通過。同時,參加會議人員均在會議記錄上簽名。整個會議秩序井然,條理清晰,每個參加會議人都作了會議記錄,真正體現(xiàn)了分配的公平、公正、合理性。

參加“聽證”的工會主席們深受啟發(fā)和教育,紛紛表示回單位召開民管會時一定借鑒索道隊的做法,用公正的分配理順職工思想,合理的獎懲調(diào)動職工工作積極性,切實真正維護好職工的合法利益。

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