煤礦工傷保險管理制度

煤礦工傷保險管理制度
為了保障員工的安全和健康，及時報告、統(tǒng)計、調查和處理工傷事故，
根據(jù)《煤炭工業(yè)企業(yè)職工傷亡事故報告和統(tǒng)計規(guī)定》和上級要求，結合分公司實際，特修改制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于礦所屬各車間、隊股室。
本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時內、勞動生產過程中發(fā)生人生傷害、急性中毒事故的管理工作。
工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權益。
各單位必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安全生產責任制一并考核，各單位安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各單位分管安全工作的隊股長對工傷管理負具體的責任。
礦安全環(huán)保監(jiān)察股是工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責工傷管理事務。
負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。
各車間、隊股室須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內將完整的事故報告及事故分析報安全環(huán)保監(jiān)察股和綜合辦公室各一份（時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應在10日內完成報告手續(xù)。
需鑒定的工傷問題，必須由車間、隊股室寫出申請報告及完整的相關材料，綜合辦公室審查，礦長批準，否則不準上報。
凡發(fā)生工傷事故必須由勞保檢查員或帶班隊長在當班到安全環(huán)保監(jiān)察股登記（其他人員不準代替），登記人員要嚴格把關，并逐級報告礦領導，經領導簽字、安全環(huán)保監(jiān)察股、綜合辦公室審核后方可辦理工傷。報公司綜合辦公室主任簽字、安監(jiān)部部長簽字，安全副經理批準。
員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在8小時內到安全環(huán)保監(jiān)察股室登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故罰事故單位當班帶班隊長、主管隊長各500元。
發(fā)生事故時，要保護好現(xiàn)場，安監(jiān)部門或當班值班人員應及時進行現(xiàn)場勘查，有關人員進行事故調查，所有上報礦調度的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。
工傷休息三個月以上人員，經公司鑒定后復工的，復工后不再辦理工傷票，由鑒定委員會報名單提交綜合辦公室備案，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定委員會鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。
公司每三個月組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。（具體事宜參照工資科文件）
工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經公司鑒定委員會鑒定，方可辦工傷相關手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。
工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重三違造成的工傷 復工前應到礦安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗。
如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續(xù)，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫(yī)院病志必須經過科學儀器診斷的部位，然后提交安監(jiān)股，經礦務會討論同意后方可辦理。
補辦工傷部位者，必須是在30天之內發(fā)生的工傷，如超過30.天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調查取證等手續(xù)，有當時井口或調度有完整部位登記、有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫(yī)院科學儀器診斷部位完整的記錄。然后交安監(jiān)股討論，經礦務會討論同意后方可辦理。
精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有縣級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有礦綜合辦公室出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經礦指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。
發(fā)生事故安監(jiān)股有關人員和安監(jiān)股長必須參加事故調查。發(fā)生重傷事故由公司安監(jiān)部牽頭，組織生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。發(fā)生輕、微傷事故由礦安監(jiān)股牽頭，公司安監(jiān)部、有關部室參加，組織事故單位的有關人員進行事故調查。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。
調查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安監(jiān)股長簽署意見并加蓋公章，經安監(jiān)股或礦務會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。
發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調查組、安監(jiān)部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生的，從重追究單位領導人員的行政責任。
凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。
對車間、隊股室用不正常的手段私自了結工傷的，礦概不負責，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的車間、隊股室負責人給予從重處理。
從2010年1月1日起，凡違章作業(yè)、違反勞動紀律造成的工傷事故直接責任者，取消受處分期間各種獎勵。工傷休息期間取消崗位工資、安全效益工資。
依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調查處理。
凡工傷管理負責人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除。