煤業(yè)公司安全教育與培訓(xùn)制度
作者：佚名
2010-11-09 23:39
來源：本站原創(chuàng)
煤業(yè)公司安全教育與培訓(xùn)制度
為認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》等安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，堅持“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則，踐行“從零開始，向零奮斗”的安全理念，進(jìn)一步提高從業(yè)人員的法律意識和安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)素質(zhì)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本制度。
一、職責(zé)劃分
1、公司煤業(yè)辦根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員、安全管理人員培訓(xùn)計劃的編制、實施，并根據(jù)各部門、各單位培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)、實施各項培訓(xùn)計劃。特種作業(yè)人員、安全管理人員培訓(xùn)計劃要與上級培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)計劃相同。煤業(yè)辦按培訓(xùn)計劃通知人員參加培訓(xùn)。
2、各煤業(yè)公司根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)專項業(yè)務(wù)（一般設(shè)備操作工與新工人及轉(zhuǎn)崗）培訓(xùn)計劃的編制、實施，并培訓(xùn)。
3、公司煤業(yè)辦根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)計劃的編制、實施。
4、公司煤業(yè)辦按上級單位或公司培訓(xùn)管理規(guī)定監(jiān)督、考核培訓(xùn)機構(gòu)、各基層單位的培訓(xùn)工作。
5、每半年必須組織檢查1次安全生產(chǎn)管理人員外出安全管理考察學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要有提綱，結(jié)束后要有總結(jié)。學(xué)習(xí)后要將學(xué)習(xí)取得的效果以書面材料報公司煤業(yè)辦，公司煤業(yè)辦建立培訓(xùn)檔案。
6、公司煤業(yè)辦負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各煤業(yè)公司安全培訓(xùn)工作執(zhí)行情況，并考核、通報。
二、各煤業(yè)公司培訓(xùn)的組織實施
1、各煤業(yè)公司要依照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，實事求是地進(jìn)行科學(xué)分析，明確培訓(xùn)目標(biāo)要求。
2、制定培訓(xùn)管理制度和實施辦法，成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作。
3、制定培訓(xùn)方案。在明確培訓(xùn)要求的前提下，根據(jù)培訓(xùn)工作重點，給合單位實際，科學(xué)、合理地制定培訓(xùn)方案。
4、制定教學(xué)計劃。教學(xué)計劃要明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點、授課教師等。
5、建立教學(xué)管理制度：安全培訓(xùn)教學(xué)管理制度、培訓(xùn)教師獎罰管理制度、學(xué)員管理制度、考試制度、補考制度、、檔案資料管理制度、學(xué)員培訓(xùn)情況反饋制度、鼓勵員工學(xué)習(xí)制度、學(xué)員跟蹤調(diào)查制度、培訓(xùn)效果評價制度等。
6、加強教學(xué)組織和課堂管理，嚴(yán)格學(xué)員考勤制度。
學(xué)員請假必須按程序進(jìn)行?？疲▍^(qū)、隊）級管理人員培訓(xùn)期間請假需由單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，其他人員培訓(xùn)期間請假由學(xué)員所在單位區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假未被批準(zhǔn)而缺課者，視為曠課。
學(xué)員因病不能上課，由醫(yī)院出具證明。影響的天數(shù)和課程要補回，經(jīng)過專項考核才能結(jié)業(yè)。請假超過培訓(xùn)時間三分之一的，不得參與當(dāng)期培訓(xùn)考核，要進(jìn)入下期重新學(xué)習(xí)。
7、嚴(yán)格考試考核制度。理論考試實行單人單桌。 同一工種不同時間考試，試題重復(fù)率不得大于30%。
試卷分?jǐn)?shù)不得更改，確因改卷失誤需更正分?jǐn)?shù)者，必須由人力資源部經(jīng)理簽字。
三、各煤業(yè)公司培訓(xùn)內(nèi)容
1、按照全員培訓(xùn)的原則，切實抓好公司員工培訓(xùn)工作，增強學(xué)習(xí)培訓(xùn)的針對性和時效性。主要培訓(xùn)：煤礦安全生產(chǎn)方針與法律法規(guī)、礦紀(jì)礦規(guī)、公司安全理念、勞動保護(hù)與勞動合同、職業(yè)道德、礦井概況、入井須知、煤礦災(zāi)害事故基礎(chǔ)知識、井下安全作業(yè)應(yīng)知應(yīng)會、自救、互救與創(chuàng)傷急救、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)等知識。
2、組織的其它專業(yè)培訓(xùn)按工種確定培訓(xùn)內(nèi)容。
3、應(yīng)知應(yīng)會、手指口述和崗位描述學(xué)習(xí)內(nèi)容。
四、各煤業(yè)公司學(xué)習(xí)安排與方法
組織開展全員培訓(xùn)，不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，拓展學(xué)習(xí)途徑，完善培訓(xùn)教材，大力推廣案例式教學(xué)，采取觀看錄像與教員授課相結(jié)合的方式，進(jìn)行培訓(xùn)。
五、各煤業(yè)公司學(xué)習(xí)要求
1、參加“一般工種”“新工人及轉(zhuǎn)崗”培訓(xùn)的人員，須在開班時攜帶本人身份證、畢業(yè)證到各煤業(yè)公司培訓(xùn)處報到。報到時交免冠一寸彩照2張。
2、參加培訓(xùn)人員須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)處的各項學(xué)習(xí)管理制度。
3、凡應(yīng)參加培訓(xùn)而沒有培訓(xùn)者不準(zhǔn)上崗，違反者按將對各煤業(yè)公司董事長、礦長進(jìn)行處罰。
六、各煤業(yè)公司培訓(xùn)效果評估
教學(xué)過程評估。對30課時以上的培訓(xùn)班應(yīng)進(jìn)行教學(xué)評估。評估的內(nèi)容包括教學(xué)過程、教材、時間安排、考核和培訓(xùn)管理，以及對組織培訓(xùn)單位的意見和建議等。
1、經(jīng)過安全培訓(xùn)后，學(xué)員本人所學(xué)到的理論知識是否在實際工作中得到應(yīng)用，并對培訓(xùn)機構(gòu)有什么建議和要求進(jìn)行反饋。
2、送培單位對學(xué)員的近期表現(xiàn)進(jìn)行評價，是否在安全生產(chǎn)工作中起到作用，是否對“三違”、“隱患”等方面有明顯改觀進(jìn)行反饋。
3、送培單位對培訓(xùn)機構(gòu)在以后的培訓(xùn)工作中有什么建議和要求，本單位那些工種需要培訓(xùn)及時向培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行反饋，作為培訓(xùn)機構(gòu)今后培訓(xùn)工作的重點。
4、分析評估結(jié)果，發(fā)揚優(yōu)點，糾正不足。教學(xué)評估達(dá)不到預(yù)期效果和學(xué)員合格率低于60%的培訓(xùn)者，應(yīng)對教學(xué)內(nèi)容、方法、教師講授、考試試卷等進(jìn)行分析，找出不足，提出改進(jìn)意見。
5、 培訓(xùn)要注重實際、實用、實效。每月有小結(jié)，每年有總結(jié)和年度培訓(xùn)評估報告。
2010.11.1
為認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》等安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，堅持“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則，踐行“從零開始，向零奮斗”的安全理念，進(jìn)一步提高從業(yè)人員的法律意識和安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)素質(zhì)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本制度。
一、職責(zé)劃分
1、公司煤業(yè)辦根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員、安全管理人員培訓(xùn)計劃的編制、實施，并根據(jù)各部門、各單位培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)、實施各項培訓(xùn)計劃。特種作業(yè)人員、安全管理人員培訓(xùn)計劃要與上級培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)計劃相同。煤業(yè)辦按培訓(xùn)計劃通知人員參加培訓(xùn)。
2、各煤業(yè)公司根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)專項業(yè)務(wù)（一般設(shè)備操作工與新工人及轉(zhuǎn)崗）培訓(xùn)計劃的編制、實施，并培訓(xùn)。
3、公司煤業(yè)辦根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)計劃的編制、實施。
4、公司煤業(yè)辦按上級單位或公司培訓(xùn)管理規(guī)定監(jiān)督、考核培訓(xùn)機構(gòu)、各基層單位的培訓(xùn)工作。
5、每半年必須組織檢查1次安全生產(chǎn)管理人員外出安全管理考察學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要有提綱，結(jié)束后要有總結(jié)。學(xué)習(xí)后要將學(xué)習(xí)取得的效果以書面材料報公司煤業(yè)辦，公司煤業(yè)辦建立培訓(xùn)檔案。
6、公司煤業(yè)辦負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各煤業(yè)公司安全培訓(xùn)工作執(zhí)行情況，并考核、通報。
二、各煤業(yè)公司培訓(xùn)的組織實施
1、各煤業(yè)公司要依照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，實事求是地進(jìn)行科學(xué)分析，明確培訓(xùn)目標(biāo)要求。
2、制定培訓(xùn)管理制度和實施辦法，成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作。
3、制定培訓(xùn)方案。在明確培訓(xùn)要求的前提下，根據(jù)培訓(xùn)工作重點，給合單位實際，科學(xué)、合理地制定培訓(xùn)方案。
4、制定教學(xué)計劃。教學(xué)計劃要明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點、授課教師等。
5、建立教學(xué)管理制度：安全培訓(xùn)教學(xué)管理制度、培訓(xùn)教師獎罰管理制度、學(xué)員管理制度、考試制度、補考制度、、檔案資料管理制度、學(xué)員培訓(xùn)情況反饋制度、鼓勵員工學(xué)習(xí)制度、學(xué)員跟蹤調(diào)查制度、培訓(xùn)效果評價制度等。
6、加強教學(xué)組織和課堂管理，嚴(yán)格學(xué)員考勤制度。
學(xué)員請假必須按程序進(jìn)行?？疲▍^(qū)、隊）級管理人員培訓(xùn)期間請假需由單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，其他人員培訓(xùn)期間請假由學(xué)員所在單位區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假未被批準(zhǔn)而缺課者，視為曠課。
學(xué)員因病不能上課，由醫(yī)院出具證明。影響的天數(shù)和課程要補回，經(jīng)過專項考核才能結(jié)業(yè)。請假超過培訓(xùn)時間三分之一的，不得參與當(dāng)期培訓(xùn)考核，要進(jìn)入下期重新學(xué)習(xí)。
7、嚴(yán)格考試考核制度。理論考試實行單人單桌。 同一工種不同時間考試，試題重復(fù)率不得大于30%。
試卷分?jǐn)?shù)不得更改，確因改卷失誤需更正分?jǐn)?shù)者，必須由人力資源部經(jīng)理簽字。
三、各煤業(yè)公司培訓(xùn)內(nèi)容
1、按照全員培訓(xùn)的原則，切實抓好公司員工培訓(xùn)工作，增強學(xué)習(xí)培訓(xùn)的針對性和時效性。主要培訓(xùn)：煤礦安全生產(chǎn)方針與法律法規(guī)、礦紀(jì)礦規(guī)、公司安全理念、勞動保護(hù)與勞動合同、職業(yè)道德、礦井概況、入井須知、煤礦災(zāi)害事故基礎(chǔ)知識、井下安全作業(yè)應(yīng)知應(yīng)會、自救、互救與創(chuàng)傷急救、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)等知識。
2、組織的其它專業(yè)培訓(xùn)按工種確定培訓(xùn)內(nèi)容。
3、應(yīng)知應(yīng)會、手指口述和崗位描述學(xué)習(xí)內(nèi)容。
四、各煤業(yè)公司學(xué)習(xí)安排與方法
組織開展全員培訓(xùn)，不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，拓展學(xué)習(xí)途徑，完善培訓(xùn)教材，大力推廣案例式教學(xué)，采取觀看錄像與教員授課相結(jié)合的方式，進(jìn)行培訓(xùn)。
五、各煤業(yè)公司學(xué)習(xí)要求
1、參加“一般工種”“新工人及轉(zhuǎn)崗”培訓(xùn)的人員，須在開班時攜帶本人身份證、畢業(yè)證到各煤業(yè)公司培訓(xùn)處報到。報到時交免冠一寸彩照2張。
2、參加培訓(xùn)人員須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)處的各項學(xué)習(xí)管理制度。
3、凡應(yīng)參加培訓(xùn)而沒有培訓(xùn)者不準(zhǔn)上崗，違反者按將對各煤業(yè)公司董事長、礦長進(jìn)行處罰。
六、各煤業(yè)公司培訓(xùn)效果評估
教學(xué)過程評估。對30課時以上的培訓(xùn)班應(yīng)進(jìn)行教學(xué)評估。評估的內(nèi)容包括教學(xué)過程、教材、時間安排、考核和培訓(xùn)管理，以及對組織培訓(xùn)單位的意見和建議等。
1、經(jīng)過安全培訓(xùn)后，學(xué)員本人所學(xué)到的理論知識是否在實際工作中得到應(yīng)用，并對培訓(xùn)機構(gòu)有什么建議和要求進(jìn)行反饋。
2、送培單位對學(xué)員的近期表現(xiàn)進(jìn)行評價，是否在安全生產(chǎn)工作中起到作用，是否對“三違”、“隱患”等方面有明顯改觀進(jìn)行反饋。
3、送培單位對培訓(xùn)機構(gòu)在以后的培訓(xùn)工作中有什么建議和要求，本單位那些工種需要培訓(xùn)及時向培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行反饋，作為培訓(xùn)機構(gòu)今后培訓(xùn)工作的重點。
4、分析評估結(jié)果，發(fā)揚優(yōu)點，糾正不足。教學(xué)評估達(dá)不到預(yù)期效果和學(xué)員合格率低于60%的培訓(xùn)者，應(yīng)對教學(xué)內(nèi)容、方法、教師講授、考試試卷等進(jìn)行分析，找出不足，提出改進(jìn)意見。
5、 培訓(xùn)要注重實際、實用、實效。每月有小結(jié)，每年有總結(jié)和年度培訓(xùn)評估報告。
2010.11.1
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