宜春市煤礦管理層年度安全生產(chǎn)履職評估制度

宜春市煤礦管理層年度安全生產(chǎn)履職評估制度

為推進煤礦企業(yè)管理人員職業(yè)化的工作進程，促進煤礦企業(yè)嚴格執(zhí)行煤礦安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和制度，不斷提高煤礦安全生產(chǎn)管理水平，強化安全責任，確保安全生產(chǎn)，特制定煤礦管理層安全生產(chǎn)履職評估制度。
1、每年第一季度由縣（區(qū)）煤礦安全監(jiān)督管理部門對轄區(qū)內(nèi)的煤礦企業(yè)管理人員在安全生產(chǎn)方面的履職情況進行評估，縣（區(qū)）評估結(jié)果在每年2月底報市安監(jiān)局復核抽驗后，匯總上報市安委會。
2、評估對象為煤礦礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機電副礦長和技術(shù)負責人。
3、評估內(nèi)容主要為煤礦企業(yè)貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度和指令情況，安全管理工作情況及生產(chǎn)安全事故情況等。具體評估內(nèi)容見《宜春市煤礦管理層年度安全生產(chǎn)履職評估細則》。
4、評估辦法采用百分考核的形式，對低于60分的煤礦，其經(jīng)營管理層列為“不稱職管理層”，由煤監(jiān)部門責令該煤礦撤換相關(guān)負責人，不執(zhí)行撤換指令的煤礦將對該煤礦實施停產(chǎn)整頓。達到95分以上的煤礦，市安委會予以公告表彰。
5、發(fā)生3人及3人以上安全生產(chǎn)事故的煤礦，礦長列為“淘汰制”黑名單，重新改組煤礦管理層。
6、本制度自2009年元月1日起執(zhí)行。