冀中能源峰峰集團萬年礦“陽光”公開架起干部職工“連心橋”

    今年以來，冀中能源峰峰集團萬年礦把礦務公開、科（區(qū)）務公開、班（隊）務公開定位在 “人人有責任，事事有程序、時時有控制、環(huán)環(huán)有考核、獎懲有規(guī)定、不良有糾正”的工作思路上，通過“陽光”化的公開工作，消除了職工心中疑慮，架起了干群之間的“連心橋”。
    該礦本著“全面公開、真實及時、人人參與、持續(xù)改進”的原則，明確了“三級”公開的權(quán)限，提出了切合礦井基本建設實際的公開程序，即建設項目決策公開程序、維權(quán)保障公開程序、廉政建設公開程序和科（區(qū)）務公開程序。通過工作督導、業(yè)務培訓、情況通報、典型引路等方式，狠抓程序控制、規(guī)范運作、內(nèi)審評價、持續(xù)改進等環(huán)節(jié)，全面提升礦務公開工作質(zhì)量和水平。該礦還積極發(fā)揮 “一切為了職工”的工會主渠道作用，對職工代表大會的職權(quán)落實、運作程序、實際效果、職工評價分別制定評估標準。同時，將建設工程招標、獎金分配、招待費使用以及提案落實情況提交會議審議，并向全體職工公開。