華泰煤礦黨員干部談話誡勉制度

華泰煤礦黨員干部談話誡勉制度
　　　一、談話誡勉是指紀檢、監(jiān)察機關根據所掌握的情況，委派有關領導同志或授權指定人員約被告誡人談話，談話誡勉由二人以上進行，并有談話記錄。
　　　二、談話誡勉主要以批評教育為主，堅持自查自糾，只要態(tài)度端正，認真整改，群眾和組織認可，不作組織處理。
　　　三、在反映領導干部廉潔自律方面的問題時，向誡勉對象發(fā)出《廉潔自律談話通知書》，當被誡勉人向組織或紀檢、監(jiān)察機關說明情況后，仍有群眾反映或舉報，經核實，問題仍存在，要發(fā)出《廉潔自律規(guī)勸通知書》進一步告誡，規(guī)勸其進行整改。
　　　四、對不接受誡勉和規(guī)勸者，發(fā)出《限期改正通知書》，并根據情況輕重，給予通報批評或進行必要的處理，直至給以黨、政紀處分。
　　　五、對群眾反映的不屬于廉潔自律方面的問題，組織上仍可誡勉或發(fā)出《信訪反映通知書》，讓被誡勉人說明問題。
　　　六、要堅持談話誡勉的嚴肅性，注重實效性，同時，要對談話誡勉人進行跟蹤考察，并建立談話誡勉檔案。
　　　七、被誡勉談話者要正確對待群眾反映的問題，本著有則改之，無則加勉的原則，對待群眾和組織的要求，如發(fā)現被告誡者有打擊報復行為要嚴肅處理。