華泰煤礦職工合理化建議征集評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）

華泰煤礦職工合理化建議征集評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）
總 則
　　　第一條 為充分調(diào)動(dòng)全礦職工參與企業(yè)管理的積極性，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，改善企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。
合理化建議受理的范圍
　　　第二條 具有進(jìn)步性、可行性和效益性，改進(jìn)和完善生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施；
　　　第三條 增產(chǎn)節(jié)約、回收復(fù)用、降低成本和其它消耗的；
　　　第四條 改變生產(chǎn)工藝，提升工程質(zhì)量，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的；
　　　第五條 加強(qiáng)政治思想工作，增強(qiáng)凝聚力，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的。
　　　第六條 其他任何有利于企業(yè)改進(jìn)的事項(xiàng)；
　　　第七條 以下建議不予受理：1．夸夸其談，無實(shí)際內(nèi)容的；2.已被采用過或前已有的重復(fù)建議；3．在正常工作中被指令執(zhí)行的。
合理化建議的征集和評(píng)審
　　　第八條 職工提出的合理化建議，必須填寫《合理化建議登記表》，必要時(shí)還應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)等有關(guān)資料，并有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說明情況。
　　　第九條 礦職工合理化建議評(píng)審辦公室負(fù)責(zé)收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員原則上每半年進(jìn)行一次評(píng)審。必要時(shí)可隨時(shí)進(jìn)行評(píng)審。同時(shí)，每月通過電視、廣播、板報(bào)等形式公開一次當(dāng)月合理化建議的征集和評(píng)審情況，避免合理化建議的重復(fù)征集。
　　　第十條 為加強(qiáng)對(duì)合理化建議活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，礦成立合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組：
　　　組 長：礦長黨支部書記
　　　副組長：各位副職礦領(lǐng)導(dǎo)
　　　成 員：各位副總及生產(chǎn)科室黨政辦工會(huì)經(jīng)營等部門負(fù)責(zé)人組成。
　　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在礦辦公室，辦公室成員由領(lǐng)導(dǎo)小組成立單位負(fù)責(zé)人組成，具體負(fù)責(zé)對(duì)合理化建議日常管理工作。
　　　第十一條 凡決定采納的合理化建議由合理化建議評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定落實(shí)單位。
　　　第十二條 凡采納實(shí)施的合理化建議，實(shí)施單位要積極創(chuàng)造條件，在財(cái)力、物力、人力等方面給予大力支持。
　　　第十三條 合理化建議評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組定期、不定期組織有關(guān)部門，有關(guān)人員對(duì)采納、實(shí)施、完成的合理化建議進(jìn)行驗(yàn)收和效益評(píng)估，發(fā)現(xiàn)造假的取消獎(jiǎng)勵(lì)，并追究有關(guān)單位、有關(guān)人員的責(zé)任。
獎(jiǎng)勵(lì)辦法
　　　第十四條 合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)，采取精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，在精神鼓勵(lì)的同時(shí)發(fā)給榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。
　　　第十五條 直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到10萬元以上，50萬元（不含50萬元）以下的，按1%一次性提取獎(jiǎng)勵(lì)。
　　　第十六條 年直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到50萬至100萬元的，按1.2% -次性提取獎(jiǎng)勵(lì)。
　　　第十七條 經(jīng)濟(jì)效益100萬元以上（不含100萬元）的，按1.5%一次性提取獎(jiǎng)勵(lì)。
　　　第十八條 雖達(dá)不到上述標(biāo)準(zhǔn)，但也能產(chǎn)生一定經(jīng)濟(jì)效益或無直接經(jīng)濟(jì)效益，但社會(huì)效益較大的，經(jīng)礦合理化建議領(lǐng)導(dǎo)小組審定，可給予50—500元不等的獎(jiǎng)勵(lì)或精神鼓勵(lì)。
　　　第十九條 對(duì)于積極提合理化建議的職工，凡一年內(nèi)累計(jì)提出3項(xiàng)（含3項(xiàng)以上）合理化建議，經(jīng)初審認(rèn)定，雖有實(shí)際內(nèi)容，但因企業(yè)條件限制及其它因素未被采納的，發(fā)給獎(jiǎng)金100元。
　　　第二十條 合理化建議獲獎(jiǎng)?wù)?，其事跡記人本人檔案，并作為評(píng)比、晉級(jí)、聘任職務(wù)的依據(jù)。
　　　第二十一條 合理化建議成果申報(bào)成為企業(yè)專利的，給建議人一次性特別獎(jiǎng)，數(shù)額由評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
　　　第二十二條 聯(lián)名提出的合理化建議，獎(jiǎng)勵(lì)分配由署名在前的第一提案人主持，其他建議人如不服，可向評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。
　　　第二十三條 合理化建議成果在企業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可向上級(jí)或政府申報(bào)合理化建議獎(jiǎng)。
　　　第二十四條 合理化建議獎(jiǎng)金在企業(yè)成本中列支。
附 則
　　　第二十五條 本辦法解釋權(quán)歸評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組。