峰峰集團萬年礦機電區(qū)深化科務(wù)民主重成效

峰峰集團萬年礦機電區(qū)深化科務(wù)民主重成效

峰峰集團萬年礦機電區(qū)工會不斷深化區(qū)務(wù)公開民主管理工作，緊密聯(lián)系職工群眾的思想和工作實際，深入基層、深入職工，傾聽職工呼聲、理順職工情緒，動員廣大職工群眾廣開言路，獻計獻策，積極融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中。

該科工會以提高職工群眾理論素養(yǎng)、完善知識結(jié)構(gòu)為目標，充分利用學習園地、QQ群等各種宣傳載體，以職工書屋為平臺，以安全學習日、座談交流會等形式，積極組織參加各項學習活動，促進廣大職工群眾在相互交流中增長知識。堅持人性化管理模式，充分發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用，從多個層面展現(xiàn)對職工的關(guān)心、愛護、尊重、幫助，使職工感到溫馨、安全、樂觀、滿意，提高干部職工的人文素養(yǎng)。及時分析職工現(xiàn)狀，搞好排查摸底以及職工的思想調(diào)查工作，動態(tài)掌握職工的思想狀況。緊緊圍繞單位重點、熱點、難點、焦點等問題，從把握關(guān)切度、加大透明度、提高時效度、增加認可度入手，將職工關(guān)心的工資分配、獎金分配、評選樹等問題及時進行公開，讓職工了解區(qū)科的各項工作，提高科務(wù)的透明度，并通過職代會等形式，動員職工參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督，組織職工參與民主決策。