峰峰集團(tuán)萬年礦進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)

峰峰集團(tuán)萬年礦進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)

四季度以來，峰峰集團(tuán)萬年礦審時(shí)度勢，提出了“認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”的口號。 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，該礦展開了學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十八大精神活動(dòng)。 一股崇尚學(xué)習(xí)的風(fēng)氣在全礦范圍愈加濃厚，各級黨組織和廣大黨員積極向“報(bào)告”學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，切實(shí)增強(qiáng)工作能力。
     該礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層，深入井下，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井制度，以文件形式規(guī)定了機(jī)關(guān)管理人員每月下井次數(shù)、時(shí)間，有力促進(jìn)了工作效率和作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，真誠傾聽職工群眾呼聲，及時(shí)解決群眾困難，想方設(shè)法關(guān)心弱勢群體，拉近了黨群和干群關(guān)系。
     該礦設(shè)立投訴電話、舉報(bào)信箱，受理對機(jī)關(guān)作風(fēng)存在問題的投訴。針對管理人員是否存在無視紀(jì)律、慵懶散漫等問題進(jìn)行了突擊檢查，對在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、無故脫崗、開會遲到等問題進(jìn)行了公示、教育，情節(jié)嚴(yán)重者進(jìn)行懲處。
    該礦還從德、勤、廉、績四個(gè)方面對管理人員進(jìn)行了考核和民主測評，對職工反映強(qiáng)烈的區(qū)隊(duì)管理中的突出問題，審慎調(diào)查，對存在問題的管理人員實(shí)施警示訓(xùn)誡談話，并限期整改到位。通過考核，拓寬了民主管理渠道，規(guī)范了干部作風(fēng)，激發(fā)了全礦轉(zhuǎn)變作風(fēng)的決心，進(jìn)一步強(qiáng)化了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的大局意識、政治意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識，積極主動(dòng)帶領(lǐng)廣大職工投身到全年的安全生產(chǎn)目標(biāo)中。