古城煤礦民主測評把脈管理人員

為健全和完善競爭激勵機制，優(yōu)化礦井管理隊伍建設(shè)，進(jìn)一步提高各級管理人員的綜合素質(zhì)能力，近日，古城煤礦組織對全礦各級管理人員和新分配大學(xué)生進(jìn)行了民主測評。

測評人員本著客觀公正、實事求是的原則，依據(jù)相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，對照管理人員平時工作情況，從德、能、勤、績、廉等方面采取無記名投票的方式，真實、客觀地對全礦管理人員進(jìn)行了測評打分。

本次測評是對古城礦管理人員2012年度履職情況的一次全面檢查，考核結(jié)果將作為管理人員評先樹優(yōu)及提拔任用的重要依據(jù)。

為保證測評的民主、公平與公正，古城煤礦特別成立了由礦黨委副書記、黨群工作部人員組成測評領(lǐng)導(dǎo)小組，同時開通設(shè)立了測評舉報電話和專用郵箱。測評成績按得分情況劃分為不稱職、基本稱職、稱職、優(yōu)秀四檔，測評結(jié)果經(jīng)過匯總分類，審議通過后，將在全礦進(jìn)行張榜公示。對各類別測評結(jié)果前三名和后三名的管理人員分別按10%的比例施行為期半年的工資獎懲，對考核結(jié)果較差，群眾意見反映強烈的管理人員，進(jìn)行誡勉談話、降職或調(diào)離工作崗位。