天能電石公司學習借鑒“八法工作制”推出“1235”制

　　天能電石公司學習借鑒“八法工作制”推出“1235”制

　　激發(fā)活力見實效

　　通訊員 李翠芳報道：“作為一名基層黨支部書記，一名老黨員，我莊重承諾，時刻以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)開展各項工作……”天能電石二分廠黨支部書記何友華在黨員大會上進行承諾，這是天能電石公司學習借鑒農(nóng)七師“八法工作日”深入開展各項工作的一個縮影。

　　為深入落實黨的“十八大”精神，進一步轉(zhuǎn)變干部作風，密切黨群、干群關(guān)系，全面提高黨的建設(shè)科學化水平和各級領(lǐng)導干部工作水平，天能電石公司借鑒七師黨委開展的駐連入戶法、民情日記法、政務(wù)公開法、民主決策法、黨員承諾法、群眾評議法、活動促進法、典型引導法的“八法工作制”，在各級黨組織、黨員干部中開展此項活動。

　　結(jié)合“八法工作制“天能電石公司各基層支部創(chuàng)造性的推出了“1235”制度，即每月開展一次員工思想調(diào)研，日常思想教育采取批評教育和表揚激勵兩種辦法，做到思想政治工作深入基層、深入現(xiàn)場、深入家庭，堅持員工逢喜必問、逢難必問、逢病必問、逢惱必問、逢節(jié)必問五個必問。

　　天能電石公司借鑒“駐連入戶法”變通改為“駐車間入班組法”。各級領(lǐng)導干部進駐車間進入班組，應(yīng)以普通職工身份與職工同吃、同勞動，情感上實現(xiàn)“由同志到朋友，由朋友到親人”的轉(zhuǎn)變。

　　對職工反映的問題應(yīng)與群眾商量找出解決辦法，無法解決的及時向上級和有關(guān)部門反映;對基層工作只能“幫忙而不添亂”，不擾亂基層工作生產(chǎn)秩序。干部撰寫“民情日記”要求規(guī)范，親筆記錄內(nèi)容翔實，并結(jié)合工作實際和自己的思想認識，寫出有見地的調(diào)研報告。專門成立了由企管、設(shè)備、工藝、綜合、黨團等職能部門組成的幫扶小組，進入車間、班組，了解情況，傾聽職工群眾意見，幫助解決群眾實際困難。

　　就職工反映比較集中的問題，公司領(lǐng)導班子定期碰頭，及時解決，電石產(chǎn)業(yè)黨委專門組織黨支部書記會議，就職工反映的問題進行現(xiàn)場解決和反饋，并實行問題解決責任制，誰的問題誰解決，誰的問題誰跟蹤。

　　同時，天能電石公司把提高員工基本素質(zhì)作為錘煉員工隊伍，提高班組戰(zhàn)斗力的一項重要工作常抓不懈。一段時間以來，公司各單位針對員工技能差異化、思想多元化的實際，開展了多層次、多專業(yè)、多渠道的崗位練兵活動。通過拓寬培訓渠道、延伸培訓效果，有效激發(fā)員工學習熱情，深挖員工素質(zhì)潛能，逐漸形成勤學、善思、肯干的良好氛圍，不斷增強隊伍的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

　　天能電石公司為最大限度地調(diào)動各單位員工的工作積極性，通過組織開展勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，充分發(fā)揮黨員和技術(shù)骨干在班組建設(shè)中的示范作用，將活動具體化、常態(tài)化，使活動成為強化班組建設(shè)、提升員工素質(zhì)的有力推手，進一步激發(fā)班組活力，確保了公司各項工作順利推進。

　　落實好“八法工作制”，是知民情、暖民心、解難題的具體行動，更是促進基層組織建設(shè)的具體舉措。我們要通過貫徹實施“八法工作制”，進一步加強基層黨員干部黨性鍛煉，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作質(zhì)量，增強聯(lián)系和服務(wù)廣大群眾的意識和本領(lǐng)。要進一步加大宣傳力度，使之人人知曉。要通過宣傳先進典型，起到引領(lǐng)、帶動作用，促進安全生產(chǎn)工作和企業(yè)各項事業(yè)發(fā)展。通過“八法工作制”的貫徹執(zhí)行，建設(shè)一支思想政治素質(zhì)高，群眾工作能力強，組織嚴密，紀律嚴明，作風雷厲風行的干部隊伍。著力解決基層黨建突出問題、落實黨的群眾路線，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為科學發(fā)展提供堅強組織保證。進一步提高決策科學化、民主化水平;實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾根本利益，促進社會政治穩(wěn)定，推動企業(yè)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。