給班組萬元的獎(jiǎng)勵(lì)

“7月份我們班組無‘三違’、無工傷獎(jiǎng)給我們1萬元啊，我還分到300塊錢呢，哈哈哈···”，“以后我們還要繼續(xù)努力，爭取每月都能得到這幾百塊！”，“就是，這次獎(jiǎng)勵(lì)是按照月度績效考核分?jǐn)?shù)分配的，其他班組都拿不到我們的獎(jiǎng)金，真帶勁！”。8月1日上午，峰峰集團(tuán)大淑村礦開拓區(qū)值班室，員工圍著獎(jiǎng)金分配明細(xì)七嘴八舌的討論著。

原來該礦規(guī)定，從今年7月份至12月份，凡是月度無“三違”、無事故、現(xiàn)場無重大隱患、無打架斗毆及違反礦規(guī)礦紀(jì)的班組，礦將按照生產(chǎn)、輔助不同的性質(zhì)分別給予1萬元、8千元、6千元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。并明確規(guī)定，此項(xiàng)獎(jiǎng)金只能分配給班組成員，其他任何人員不得違規(guī)分配，獎(jiǎng)勵(lì)資金由基層單位造表、勞資部門審批后，張榜公布在值班室，接受群眾監(jiān)督，切實(shí)做到“?？顚Ｓ?rdquo;，努力提高員工在安全生產(chǎn)中的積極性，提升班組管理水平和員工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。（唐濤）