孔莊煤礦小卡片“卡住”安全管理大問(wèn)題

前幾天，孔莊煤礦皮帶科職工小王因違反規(guī)章制度再次受到了考核，不過(guò)和上次不一樣的是，他的態(tài)度卻來(lái)了個(gè)180°轉(zhuǎn)變，從起初的“怨天尤人”變成了現(xiàn)在的“儼然接受”。面對(duì)這些轉(zhuǎn)變，該科支部書記單祥奇便道出了其中的緣由。

原來(lái)，這些變化都得利于今年年初該礦黨委實(shí)施的“安全誠(chéng)信積分”管理的新舉措，即以“累計(jì)分?jǐn)?shù)”進(jìn)行公正考核，并在該礦皮帶科、運(yùn)輸科等單位進(jìn)行了試行，取得了良好效果。

該礦黨群部門人員介紹道：以往，職工違反規(guī)章制度后都以直接罰款為主，有些職工還因不知緣何被考核產(chǎn)生抵觸情緒，造成了“違章——罰款——再違章——再罰款”的惡性循環(huán)，給安全管理帶來(lái)了不小的阻力。為了讓職工正確認(rèn)識(shí)自身存在的問(wèn)題，知道應(yīng)該如何去規(guī)范行為，便采取了誠(chéng)信積分考核方法，讓職工通過(guò)積分進(jìn)行工作上的比較，正視存在的差距。

據(jù)了解，在實(shí)施過(guò)程中，各單位還對(duì)誠(chéng)信積分考核制度進(jìn)行了細(xì)致劃分，并把負(fù)積分和正積分作為最基本的兩種考核方法，其中負(fù)積分考核項(xiàng)目共分為安全管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、遵章守紀(jì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、個(gè)人出勤五大項(xiàng)，正積分則對(duì)在工作上表現(xiàn)優(yōu)秀的職工進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，做到每月考核一次。同時(shí)把每月的安全誠(chéng)信考核積分放在宣傳欄、廠務(wù)、黨務(wù)公示欄進(jìn)行公開。該礦運(yùn)輸科科長(zhǎng)孟凡武表示:“張貼安全誠(chéng)信積分的目的關(guān)鍵是要提高職工的思想認(rèn)識(shí)，促進(jìn)大家向自我教育、自我管理、自我提高方向發(fā)展，使職工工作更具有主動(dòng)性和能動(dòng)性，促進(jìn)安全行為的自覺(jué)養(yǎng)成。”

提到安全誠(chéng)信記分卡，2#皮帶的小吳深有感觸。他是第一個(gè)因違章得到負(fù)積分的職工。“上次施工，抱著僥幸心理違章作業(yè)被跟班隊(duì)長(zhǎng)抓了個(gè)正著，本以為能逃脫考核，結(jié)果積分表上寫得一目了然，讓我不得不低頭認(rèn)錯(cuò)，扣了分不說(shuō)，還受到了考核。”說(shuō)著，小吳羞愧地低了下頭。

從該礦安全監(jiān)察科了解到，實(shí)行安全誠(chéng)信積分卡管理以來(lái)，職工的思想觀念有了轉(zhuǎn)變，“三違”現(xiàn)象也呈遞減趨勢(shì)，行為規(guī)范得到了進(jìn)一步固化，有效降低了各種安全風(fēng)險(xiǎn)。（鄒士旭）