不容忽視的“破窗效應(yīng)”

不容忽視的“破窗效應(yīng)”

“破窗效應(yīng)”是犯罪學的一個理論，該理論認為環(huán)境中的不良現(xiàn)象如果被放任存在，會誘使人們仿效，甚至變本加厲。

我們煤礦本身就是一個高危行業(yè)，一個大家庭，這其中，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，他們的一言一行、一舉一動都時時刻刻在“潛移默化”影響著每名煤礦人。長期以來，在各區(qū)可班組選樹“明星、功臣和模范”，其目的和意義就是在職工身邊樹立起來一個看的見、摸得著的典型的人或事，他們貼近職工，就發(fā)生在我們身邊，所以職工能很快了解，很快接受，從而逐漸發(fā)揮“破窗效應(yīng)”的正能量，悄悄地扇動蝴蝶翅膀，形成一個良性循環(huán)。

“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”。人的從眾心理其實是十分強烈的，每當單位開展一些集體性活動，總有一些人積極參加，而總有一些人感覺自己是“被迫”的，這部分“被迫”的人都在觀望，也可能是由各種原因慢慢消磨了斗志。假如一個身邊的人，一個比自己入路晚，技術(shù)沒自己好，人緣又沒自己廣的人，經(jīng)過多年打拼，一次次的錘煉，在各項活動中、在廣大職工群眾中逐漸嶄頭露腳、獲得成績，一層一層的逐步邁上勝利階梯的時候，對這部分“守舊”的人來說，內(nèi)心中總會有那么一絲觸動的。這個時候，就是以點帶面，引領(lǐng)全局，帶動全員共同進步、提升集體戰(zhàn)斗力的最佳時機。

如果我們對個別的、“輕微的過錯”不聞不問，熟視無睹，甚至放之任之的話，就極有可能釀成“千里之堤，潰于蟻穴”的惡果!同樣，如果我們對勤懇能干，勇于奉獻、敢于拼搏的職工不吝贊賞，并對其中佼佼者大力宣傳，樹立典型，打造成為基層一線“草根明星”的話，那么星星之火就可燎原。

                                         （王新涵）