攀煤集團花山礦獎多罰少激勵員工參加培訓

 　　一次性通過網(wǎng)上機考的特殊工種員工，獎勵300元，首次考試成績?yōu)?00分的員工，再加獎100元，2013年，花山礦用28.95萬元獎勵培訓合格的特殊工種員工和通過技術(shù)鑒定的員工，4.29萬元處罰考試不合格的特殊工種員工，以獎多罰少的方式激勵員工參加培訓。

 
　　為了突出特殊工種崗位培訓，推行全員持證上崗的管理理念，該礦以“脫產(chǎn)與業(yè)余、集中與分散、考試與考核”相結(jié)合的培訓方式，夯實人才興企業(yè)的戰(zhàn)略高度；為了讓員工培訓取得實效，該礦每年下達培訓任務(wù)，統(tǒng)一安排特種人員、中高級工程師和技師等人員培訓，并對200余名班組長進行培訓和復(fù)訓，還因地制宜培訓新技術(shù)、新工藝的技術(shù)人才。并對自學考試獲得本科、?？茖W歷、通過函授獲得本科、大專、中專學歷的員工，一次性獎勵4000元、3000元、2000元。

 
　　2013年，該礦根據(jù)工作需要，已培訓員工5258人次，2014年計劃培訓6000余人次，截止目前，該礦持證上崗人員達2197人。