峰峰集團(tuán)梧桐莊礦“望聞問(wèn)切” 唱響群眾路線(xiàn)“和旋”

峰峰集團(tuán)梧桐莊礦“望聞問(wèn)切” 

唱響群眾路線(xiàn)“和旋”

為深化黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)全礦黨員干部牢固樹(shù)立群眾觀(guān)點(diǎn)，峰峰集團(tuán)梧桐莊礦組織黨員干部深入基層，通過(guò)“望聞問(wèn)切”，唱響群眾路線(xiàn)“和旋”。

     走上一線(xiàn)“望”民情。該礦黨政班子成員帶頭聯(lián)系包?；鶎訂挝?，以“一卡、一表、一報(bào)告”為標(biāo)準(zhǔn)，要求班子成員、機(jī)關(guān)部室副科級(jí)以上黨員干部，一周下一次井、參加一次基層班子會(huì)、一次職工會(huì)、組織一次職工座談會(huì)，一人持一卡（聯(lián)系卡）、一表（走訪(fǎng)情況登記表）、一月一報(bào)告（調(diào)研報(bào)告），查看基層單位的安全生產(chǎn)情況、節(jié)支降本情況、職工群眾的訴求等，重點(diǎn)了解困難職工、安全不放心職工等，記好一本“民情賬”。從群眾的喜怒哀樂(lè)中“察言觀(guān)色”，從細(xì)節(jié)中看出問(wèn)題、看出需求，促使廣大黨員干部 “認(rèn)識(shí)基層、了解基層、尊重基層”。

     虛心納諫“聞”民聲。按照董事長(zhǎng)“越是困難的時(shí)候，越要把職工放在心上”的要求，該礦黨委組織領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)頭面、到宿舍，通過(guò)小型座談會(huì)、個(gè)別訪(fǎng)談、問(wèn)卷調(diào)查的方式，聞民聲、察民情、聽(tīng)需求，把群眾發(fā)聲的“話(huà)筒”前移，注重聽(tīng)取基層一線(xiàn)和職工群眾的真實(shí)意見(jiàn)。三月份以來(lái)，該礦共開(kāi)展各類(lèi)基層調(diào)研活動(dòng)18次，召開(kāi)“流動(dòng)式現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)”9場(chǎng)次，先后征求到各類(lèi)有建設(shè)性意見(jiàn)建議近130余條。特別是針對(duì)職工群眾反應(yīng)宿舍安排不合理問(wèn)題，黨委書(shū)記方盛友先后2次到職工群眾中調(diào)研，4次組織協(xié)調(diào)會(huì)，按照“打破用工性質(zhì)界限，以單位為建制，班組為單元”的原則，集中兩天時(shí)間，進(jìn)行了建礦以來(lái)最大范圍的宿舍調(diào)整。

    俯下身子“問(wèn)” 民愿。堅(jiān)持問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)需于民，該礦黨委組織機(jī)關(guān)黨員干部到基層單位，拜職工群眾為“師”，堅(jiān)持做到“五必問(wèn)”： 一“問(wèn)”黨員干部是否存在“四風(fēng)”方面的問(wèn)題；二“問(wèn)”區(qū)科是否存在侵犯群眾利益、克扣群眾財(cái)物等問(wèn)題；，三“問(wèn)”各級(jí)黨組織是否存在黨員教育管理不到位、服務(wù)群眾意識(shí)和能力不強(qiáng)等問(wèn)題；四“問(wèn)”安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的意見(jiàn)建議；五“問(wèn)”職工群眾對(duì)本單位和礦黨政兩級(jí)班子意見(jiàn)建議。采取談心會(huì)、拉家常等形式，與群眾面對(duì)面、心貼心交流，對(duì)涉及群眾重大利益的決策部署，事先廣泛征詢(xún)基層干部群眾的意見(jiàn)，推進(jìn)決策科學(xué)化。截至目前，該礦機(jī)關(guān)黨員干部走訪(fǎng)群眾 900余人次，收集民情、民意 116條。

  把準(zhǔn)脈絡(luò)“切” 民怨。在認(rèn)真對(duì)照、深刻反思、認(rèn)真研究、理清思路的基礎(chǔ)上，針對(duì)職工群眾的呼聲需求、意見(jiàn)建議，以及職工群眾普遍關(guān)注的工程承包、減人提效、工資保障、事故罰款等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，摸清了職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，掌握基層工作的“積結(jié)”、“暗礁”，主動(dòng)與基層干部和職工群眾一起探索解決問(wèn)題的辦法，使各項(xiàng)決策部署更加集中民智、體現(xiàn)民意、反映民情。

（潘雷坤）