晉煤集團(tuán)成莊礦：全員安全管理見實效

員工素質(zhì)工程建設(shè)是實現(xiàn)“人才強企”的主要途徑。近期，晉煤集團(tuán)成莊礦將提升員工綜合素質(zhì)和整體素質(zhì)作為應(yīng)對市場挑戰(zhàn)的一項重要舉措，通過“人人上講臺”、“人人都是班組長”、“人人都是安檢員”、“人人都是通風(fēng)員”等“角色”變身、“職位”互換系列活動，提素質(zhì)、夯基礎(chǔ)，增強了全員共度難關(guān)的信心和決心。

“人人上講臺”展風(fēng)采

“今天下午由小李給大家講課，講課的內(nèi)容是新聞攝影的技巧……”每周三上午，該礦黨委宣傳部的員工都會收到一條這樣的消息，這是宣傳部“人人上講臺”活動的提前通知。

為調(diào)動員工自主學(xué)習(xí)的積極性，提高宣傳思想文化工作者的綜合業(yè)務(wù)能力，自2013年以來宣傳部帶頭開展“人人上講臺”活動。此項活動堅持人人參與、自主選題的原則，讓每一個員工都上臺講業(yè)務(wù)、講專業(yè)，通過幻燈片這種直觀的形式，傳授崗位工作技巧，交流業(yè)務(wù)提升竅門，將自己的“拿手絕活”教給大家，相互學(xué)本領(lǐng)、共同提業(yè)務(wù)。“以前我就沒有接觸過幻燈片，通過上臺講課，我還真把制作幻燈片學(xué)會了。其他同事講的課都很有特色，我也學(xué)會了不少新本領(lǐng)，現(xiàn)在普通的會議我也能去照相了……”，剛剛講完課的小王如實說出了他的感受。

從“干部上講臺”到“人人上講臺”，培訓(xùn)的方式、內(nèi)容和員工的意識、能力都有了不同程序提升，更重要的是培訓(xùn)工作實現(xiàn)了由“灌輸式”向“互動式”的轉(zhuǎn)變，有力促進(jìn)了全員業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作效率的提升。

“人人都是班組長”重歷練

“瞧你高興的樣兒，不就是今天被選為輪值班組長嗎，不要以為班組長容易，今天也讓你體驗一把，好好感受一下人家老班長平時得干多少活，操多少心……”。剛剛當(dāng)上輪值班組長的小李就被妻子吹起了“枕邊風(fēng)”。

“人人都是班組長”是該礦今年為健全班組長梯隊建設(shè)，打造高素質(zhì)班組長隊伍而開展的一項活動，是在班組長安全第一責(zé)任不變的前提下，設(shè)立1名副班長按兩周為一個周期進(jìn)行全員體驗，協(xié)助班長做好當(dāng)班班組管理工作。“親身體驗后，才發(fā)現(xiàn)當(dāng)班長可比我想象的要難很多，當(dāng)一名好的班組長不僅要能吃苦、精業(yè)務(wù)，還得了解每個兄弟的脾氣、能力，才能協(xié)調(diào)好當(dāng)班的工作。”體驗過輪值班組長的小牛說：“這是一項不錯的活動，讓大家對班組長的工作有了了解，在工作中也能給予更多的理解和支持。”

“人人都是班組長”活動不僅讓員工得到了鍛煉，也從中發(fā)現(xiàn)了不少班組長的好苗子，為培養(yǎng)班組長后續(xù)隊伍奠定了扎實的基礎(chǔ)。

近年來，成莊礦陸續(xù)開展的“人人都是安檢員”、“人人都是通風(fēng)員”、“人人上講臺”、“人人都是班組長”系列“角色”變換體驗活動，著務(wù)轉(zhuǎn)變員工“安全是安檢員、通風(fēng)員、班組長、干部的事”的觀念，進(jìn)一步增強了全員安全責(zé)任意識，形成了人人爭當(dāng)安全型員工、打造本質(zhì)安全型礦井的濃厚氛圍。