雙龍煤業(yè)團(tuán)委“三個導(dǎo)向“激發(fā)青年職工動力

本報訊近期該礦團(tuán)委針對該礦青年職工年齡結(jié)構(gòu)的特點，該礦團(tuán)委充分發(fā)揮團(tuán)組織的引領(lǐng)、導(dǎo)向作用，堅持以“三個導(dǎo)向”為目標(biāo)，不斷提高青年職工奮斗動力，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。 堅持以“家”為導(dǎo)向。通過活動、談心、聊天等方式及時了解新職工的思想困惑和壓力，并給予適時引導(dǎo)，讓青年職工找到“家”的溫暖。該礦團(tuán)委以“三個全體青年”（團(tuán)組織、團(tuán)活動、團(tuán)文化全覆蓋）為載體，針對不同時間段青年面臨的“婚嫁困難”“成長煩惱”等問題，進(jìn)行正確引導(dǎo)和調(diào)整，并組織一些青年聯(lián)誼會、青年技術(shù)交流會、青年成長故事等活動，打通青年健康成長的“通道”，提高團(tuán)組織的吸引力和凝聚力。該礦團(tuán)委還通過搭建了“青年服務(wù)之家”，建立青年志愿者服務(wù)隊，將青年愛好和專業(yè)特長進(jìn)一步結(jié)合，該礦團(tuán)委堅持與時俱進(jìn)，主動適應(yīng)“微時代”的時代特點和青年職工的群體特點，建立“青年網(wǎng)絡(luò)之家”，通過抓好團(tuán)青QQ群、微信公眾平臺等網(wǎng)絡(luò)新媒體陣地建設(shè)，積極做好網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)，更好地發(fā)揮好對青年的鼓舞、引導(dǎo)、激勵和服務(wù)作用。 堅持以“職業(yè)生涯規(guī)劃”為導(dǎo)向。該礦團(tuán)委通過基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分青年職工在剛參加工作時都是激情滿滿，但工作一段時間后，當(dāng)發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實的差距時，都容易陷入一個職業(yè)迷茫期。為了減短或避免迷茫期，該礦團(tuán)委堅持“信念樹人、技能長人、待遇留人”的理念，采取多種措施，積極為青年職工成長成才搭建平臺，讓職工找到成就感。首先，推出自我實現(xiàn)平臺。該礦團(tuán)委結(jié)合單位人力資源管理的實際情況，建立起富有生機(jī)、充滿活力的人才工作體制機(jī)制。廣泛開展職工崗位建功、青年大課堂、首席專家、對照團(tuán)章找差距、青年讀書、技術(shù)展示等活動，為青年職工提供自我展示的舞臺，滿足青年職工建功立業(yè)的理想和抱負(fù)。二是民主決策平臺。該礦團(tuán)委對全礦168名團(tuán)青進(jìn)行了專業(yè)特長、技術(shù)學(xué)問等方面的摸底排查，建立各級各類青年人才庫，在礦上開展的一些活動、技術(shù)創(chuàng)新上，主動征求他們的意見，并積極向分管部門領(lǐng)導(dǎo)推薦，使他們感到自己受重視，體現(xiàn)出人才的特殊地位。 堅持以“先進(jìn)典型”為導(dǎo)向。堅持典型引路，選樹青年職工信服的先進(jìn)典型，宣傳催人奮進(jìn)的先進(jìn)事跡，引領(lǐng)青年職工成才，是做好青年工作的重要一環(huán)。該礦團(tuán)委充分發(fā)揮榜樣示范作用，通過各項榮譽(yù)表彰、選樹典型和廣泛開展“奮斗的青春最美麗”分享活動，充分并利用團(tuán)委QQ平臺做好先進(jìn)青年典型的宣傳工作，以便影響并帶動更多青年職工形成“向上”、“向前”的精神力量。同時，定期開展青年工作記錄或訪談活動，深入剖析優(yōu)秀青年代表成長歷程，講述優(yōu)秀青年如何處理“理想”與“現(xiàn)實”的關(guān)系，用真實故事為職工解讀困惑、指明方向，進(jìn)一步鼓舞激勵廣大團(tuán)員青年熱愛雙龍、扎根基層、立足崗位、建功成才的信念與決心。（郝忠云）