冀中能源峰峰集團萬年礦一采區(qū)實施“1241”培訓模式提職工技術水平

今年三季度以來，冀中能源峰峰集團萬年礦一采區(qū)嚴格落實礦文件精神，積極在全區(qū)實施了安全技術培訓“1241 ”模式。即：建立一個責任體系；落實兩項培訓任務；實施四項培訓方法；建立一項考核激勵機制，有效的促進了職工技術水平整體提高。

該區(qū)認真做好職工培訓管理工作，確保全區(qū)職工在規(guī)定時間內(nèi)的培訓學習，開展現(xiàn)場實操、崗位技術練兵等多種形式的培訓教育，認真組織職工安全學習和安全培訓，利用班前會、現(xiàn)場培訓等多種形式，有針對性的強化各工種員工的技術技能培訓，提高全體員工的實際動手能力和解決生產(chǎn)實際問題的能力，積極在班組長以上的管理人員中實施了“安全知識提問”管理法，要求班組長以上管理人員下井提前“備課”，結合每周二的技術培訓和崗位機械性能列出三道題，到井下崗位巡查時對崗位工進行提問，對于回答正確的職工給予加分獎勵。“1241”培訓模式實施以來，該區(qū)強化過程管理，嚴格兌現(xiàn)獎懲，真正調動起職工參加培訓、學習的積極性，促使廣大職工轉變觀念，變“被動學習”為“主動學習”；變“要我學習”為“我要學習”，促進了全區(qū)職工濃厚的學習氛圍。