鶴煤十礦：信訪責(zé)任目標(biāo)績(jī)效考核促穩(wěn)定
作者：孫建國(guó)
2014-11-10 11:03
來源：煤礦安全網(wǎng)
鶴煤十礦：信訪責(zé)任目標(biāo)績(jī)效考核促穩(wěn)定
為進(jìn)一步做好信訪穩(wěn)定工作，強(qiáng)化各單位信訪穩(wěn)定責(zé)任，充分調(diào)動(dòng)積極性、主動(dòng)性，不斷完善信訪穩(wěn)定管理機(jī)制，切實(shí)提高信訪工作效率和水平，鶴煤十礦制定了信訪穩(wěn)定責(zé)任目標(biāo)績(jī)效考核機(jī)制，切實(shí)推動(dòng)信訪問題源頭治理。
一是確定考核目標(biāo)。信訪責(zé)任目標(biāo)績(jī)效考核是依法依規(guī)解決職工群眾的合理訴求，推動(dòng)信訪穩(wěn)定工作體制機(jī)制創(chuàng)新，堅(jiān)決防止發(fā)生影響社會(huì)大局穩(wěn)定的信訪突出問題和群體性事件，有效預(yù)防和減少進(jìn)京赴省集體上訪、非正常上訪和重復(fù)信訪，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定環(huán)境。
二是完善考核內(nèi)容?？己藢?shí)行百分制，采取月度考核，扣分據(jù)實(shí)考核，扣完為止。按照上訪層次，分為進(jìn)京上訪、赴省上訪、去河南能源集團(tuán)公司上訪、到鶴煤公司上訪和來礦上訪，相對(duì)應(yīng)的根據(jù)影響程度扣除相應(yīng)分值，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究單位相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
三是嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。該礦信訪穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照信訪穩(wěn)定責(zé)任目標(biāo)考核辦法，對(duì)各單位信訪穩(wěn)定工作進(jìn)行考核打分?？己朔譃樵露瓤己藘冬F(xiàn)、季度考評(píng)獎(jiǎng)懲兩部分。月度考核當(dāng)月兌現(xiàn)；季度考核獎(jiǎng)懲對(duì)季度考核成績(jī)的匯總獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，每月5日前，該礦信訪辦將上月考核結(jié)果報(bào)企劃科，由企劃科負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。
孫建國(guó)
