攀煤太平礦工會(huì)積極探索礦務(wù)公開新路子

攀煤太平礦工會(huì)積極探索礦務(wù)公開新路子

川煤集團(tuán)攀煤公司太平礦工會(huì)積極探索礦務(wù)公開新路子，職工針對(duì)自己的“口味”，需要什么點(diǎn)什么，然后由工會(huì)照單“炒菜”，訂做“自助餐”，在礦區(qū)營(yíng)造了工會(huì)關(guān)心職工，職工心系礦山的良好氛圍。

以前，該礦工會(huì)在推行礦務(wù)公開時(shí)，往往是工會(huì)既“點(diǎn)菜”，又“掌勺”，職工只能被動(dòng)地接受。為此，該礦工會(huì)在礦務(wù)公開中以職工為核心，將群眾高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意作為工作目標(biāo)，凡是職工關(guān)心敏感的問(wèn)題，一律公開征求職工意見。該礦工會(huì)對(duì)工資分配辦法、采掘合同工管理辦法、人事考核辦法、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系特困戶等職工心頭的熱、疑點(diǎn)和焦點(diǎn)通過(guò)職代會(huì)、公開欄公開，讓職工知曉礦情、參政議政。該礦工會(huì)在開展“星級(jí)”區(qū)隊(duì)班組競(jìng)賽、優(yōu)秀班組長(zhǎng)、崗位技術(shù)能手評(píng)選等活動(dòng)，對(duì)活動(dòng)規(guī)則、評(píng)選條件等進(jìn)行全過(guò)程公開，采取職工自薦、區(qū)隊(duì)民主推薦、工會(huì)審查的方式進(jìn)行，讓職工對(duì)礦區(qū)的大事小事心中有數(shù)，激發(fā)了職工的主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性。