國(guó)務(wù)院研究室信息研究司司長(zhǎng)忽培元一行深入神南紅柳林礦業(yè)公司調(diào)研指導(dǎo)工作

國(guó)務(wù)院研究室信息研究司司長(zhǎng)忽培元一行深入神南紅柳林礦業(yè)公司調(diào)研指導(dǎo)工作

12月14日-15日，國(guó)務(wù)院研究室信息研究司司長(zhǎng)忽培元、《求是》雜志社副主編顧保國(guó)等一行8人，在陜煤化集團(tuán)公司副總工程師馬有寬、神南公司執(zhí)行董事、黨委書記吳群英、紅柳林礦業(yè)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理問永忠的陪同下，深入到神南紅柳林礦業(yè)公司調(diào)研指導(dǎo)工作。

忽培元司長(zhǎng)一行在觀看完由省安監(jiān)局拍攝的推行紅柳林過程控制精細(xì)化管理《追求卓越、勇攀高峰》的專題片后，他們深入到該公司8個(gè)基層區(qū)隊(duì)，深入了解了內(nèi)部市場(chǎng)化管理、人機(jī)工程應(yīng)用與實(shí)踐、過程節(jié)點(diǎn)控制、修舊利廢實(shí)踐、馨源安全管理六法、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理六字訣、機(jī)環(huán)雙檢制應(yīng)用與實(shí)踐、“挽手貼心”安全文化在基層落地生根等各基層區(qū)隊(duì)獨(dú)具特色的經(jīng)驗(yàn)和做法，讓忽司長(zhǎng)一行對(duì)該公司的企業(yè)文化和過程控制精細(xì)化管理“687”模式感觸很深。“鵬鵬，孩子馬上出生了，當(dāng)爸爸就有責(zé)任了，更要把安全當(dāng)回事，好好工作”。當(dāng)忽司長(zhǎng)聽到講解員講到這句話是由一名員工的岳母給他發(fā)來的安全親情叮嚀語后，他深受感動(dòng)，由衷地贊嘆該公司在安全管理方面把情感融入管理的有效做法，并說：“你們的文化做得很實(shí)在，很實(shí)用”。

15日，忽司長(zhǎng)一行深入到百米井下，來到該公司25205綜采工作面，到生產(chǎn)一線深入了解該公司過程控制精細(xì)化管理“687”模式在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)踐，當(dāng)看到在井下人文休息聯(lián)巷，礦工能喝到熱騰騰的咖啡、聽到優(yōu)美的音樂，他感到該公司以人為本的理念已深入人心。同時(shí)，井下安全文化長(zhǎng)廊、“相聚緣”候車室和“金鑫”現(xiàn)場(chǎng)工作室，都給他們留下了深刻的印象。升井后，忽司長(zhǎng)一行與馬有寬、吳群英、張森、問永忠等各級(jí)管理人員進(jìn)行了座談，深入交流了此次調(diào)研的感受、看法，并提出了寶貴意見。

座談中，忽司長(zhǎng)對(duì)該公司企業(yè)文化和過程控制精細(xì)化管理“687”模式經(jīng)驗(yàn)和做法給予高度評(píng)價(jià)，他說：“紅柳林礦業(yè)公司把文化和管理有機(jī)結(jié)合，真正解決了員工精神和思維領(lǐng)域的問題，實(shí)現(xiàn)了員工的高度自覺，你們的管理經(jīng)驗(yàn)堪稱現(xiàn)代企業(yè)管理的典范，值得很好地總結(jié)和推廣”。最后，吳群英在交流中總結(jié)了紅柳林公司的管理經(jīng)驗(yàn)，并用“三體現(xiàn)、四到位”高度概括了紅柳林公司安全文化特點(diǎn)，即：體現(xiàn)了以人為本、安全標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)發(fā)展，做到了認(rèn)識(shí)到位、制度到位、載體到位、機(jī)制到位。（吳升林）