雙龍煤業(yè)“小紙條”搭建職工“安全橋”

雙龍煤業(yè)“小紙條”搭建職工“安全橋”

本網(wǎng)訊“井下皮帶浮煤清理衛(wèi)生區(qū)域劃分不明；驗收員考核太過苛刻，打擊了職工的積極性”，這是近期雙龍煤業(yè)采煤隊”職工意見征集箱里的小紙條，引起支部書記韓建濤的高度重視。

臨近年末歲尾，為了更好的促進全礦安全生產(chǎn)，雙龍煤業(yè)采煤隊黨支部把職工思想政治工作作為確保安全生產(chǎn)一項重點工作來抓，在區(qū)隊職工中全面開展了“職工安全大家談”活動和在點名室后墻設置“職工小紙條意見征集箱”在每天班前會點名前給每名職工發(fā)放一張小紙條，大家有意見的寫意見沒有意見的寫工作建議，廣開言路，徹底解決了有些職工在工作發(fā)現(xiàn)問題想說不能說、怕惹人的思想和有想法不敢說的問題，廣泛收集了職工對安全生產(chǎn)和日常管理等方面存在的意見和建議，及時協(xié)調(diào)解決，實現(xiàn)了隊組和職工的和諧管理、安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展。采煤隊是雙龍煤業(yè)生產(chǎn)一線的主力區(qū)隊，該黨支部把解決好職工思想工作作為重點工作來抓，為了盡快解決職工訴求，做好思想建設工作，該隊在收到意見后，由書記組織，利用早會集體討論，最終決定了衛(wèi)生區(qū)域劃分和考核考核辦法，要求驗收員在日常工作中合情合理，以教育為主扣分為輔，最大限度提高職工積極性。“是這個“小紙條”看似簡單，但明顯反映出職工對本隊工作的意見和想法，如果不盡快解決，職工思想有疙瘩，安全生產(chǎn)很難保證。”接到小紙條的韓建濤如是說。

基層黨支部做為直接關(guān)系到基層單位安全生產(chǎn)和員工隊伍穩(wěn)定的重要載體，更是聽取職工意見的“前沿陣地”，近期以來雙龍煤業(yè)黨委從塑造“一名黨員一面旗幟”做起，鼓勵黨員領導干部積極轉(zhuǎn)變作風，利用基層黨支部這個平臺廣泛收集職工訴求、切實把職工的思想問題解決在工作、消除在萌芽，為雙龍煤業(yè)全年的安全生產(chǎn)提供有力的組織保證。同時，今年以來，雙龍煤業(yè)黨委各基層支部還適時成立了“隊長心里訪談制度”進行不定期的心理幫扶、幫教職工在工作中出現(xiàn)的各類問題，通過心理訪談了解職工們的思想、情緒、言行和心理等方面變化，有針對性的開展思想教育疏導，充分發(fā)揮了基層黨支部在服務安全生產(chǎn)的積極作用。

通過區(qū)隊職工“小紙條”信箱的建立，逐步提高廣大黨員干部的的黨性覺悟、政治觀念和主人翁意識，進一步煥發(fā)基層黨支部生機和活力，助推了雙龍煤業(yè)的安全生產(chǎn)、解決了職工的思想疙瘩、提升了黨支部在安全生產(chǎn)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。（郝忠云）